■ 记者　肖干　王守明　通讯员　郑言

本报讯　全省三季度工作点评会议召开以来，市教育局、市科技局、市人社局、市卫健委紧密结合“五大”要求、“六破六立”大讨论活动，认真查摆问题，提出改进举措，全力冲刺四季度，确保实现提升进位。

市教育局持续加大经费投入，按各学段生均标准落实生均拨款制度，确保财政足额配套市县资金，安排教育费附加资金专项用于教育投入。定期研判教育经费落实情况，统筹调度现有资金，做好学校工程项目推进工作，确保经费足额投入。调整优化投入结构，力争将涉及教育项目建设资金足额纳入市财政一般公共预算教育支出，提高一般公共预算教育投入比例。强化对县（区）的督促指导力度，在合理合法使用资金的基础上，将生均公用经费增速纳入对县（区）政府的考核范畴。严格经费支出范围，明确经费只能用于保障学校正常运转、完成教育教学活动和其他日常工作任务等方面的支出，充分保障义务教育学校日常运转和教育教学工作。

市科技局压实主体责任，按照同比增长30%的目标，把明年全市备案入库科技型中小企业任务细化分解到各县（区）和园区，加强调度指导，推动落实见效。加大培育力度，完善“科技型中小企业—省高新技术培育企业—高新技术企业”的梯度培育机制，通过项目带动、政策奖补、金融支持等多种方式，支持中小企业创新发展，提升科技企业数量和质量。放宽融资条件，推动金融机构加大对我市科技型中小企业的信贷支持力度，缓解科技创新型企业融资难题。完善知识产权管理和评估机制，促进知识产权商业转化，帮助企业通过知识产权获得融资。鼓励担保机构增加担保、减少担保审核流程，帮助科技型中小企业获得更多融资机会。

市人社局针对问题短板，规范优化许可程序，缩短审批期限，降低市场准入门槛。对具有发展潜力的人力资源服务机构，通过政策引导、服务指导、落实见习岗位等措施帮助其成长壮大。科学分解任务，根据各县（区）户籍人口数，核定具体目标，确保全市每万人拥有人力资源服务机构数量实现预期目标。坚持高频调度，对各县（区）人力资源服务机构数量增加情况实行周通报制度，对完成任务的通报表扬，对工作落实不力的通报批评，并将周通报结果作为年终考核评优的依据之一。

市卫健委针对短板弱项，加快补齐数据，开展国家卫生统计直报系统数据质量提升行动，动员组织县（区）和各级各类医疗卫生机构认真摸排本辖区本单位专业技术人员情况，加大数据对比核查力度，未纳入统计的及时补录。

推动扩面招培，督促指导各医疗机构根据自身业务发展需要, 通过校园招聘、公开招聘等，多渠道招引专业技术人才。突出基层专业技术人员队伍建设，深入开展“一村一名大学生村医提升计划”和乡村医疗卫生服务能力提升“万医轮训”等工作，提升村医专业技术能力，引导符合条件的村医通过考试取得执业（助理）医师资格，对在村卫生室工作的人员考取执业（助理）医师的，一次性给予补助1500元。促进良性发展，加快优质医疗资源扩容下沉和均衡布局，推进临床重点专科建设、紧密型城市医疗集团和县域医共体建设，深入开展“合理用药、合理检查、合理治疗”专项行动，全面提升医疗质量、改善就医感受提升患者体验和改善护理服务行动计划三个三年行动计划，推动公立医院和社会办医良性运营。