习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。推动党建工作与生产经营深入融合，是新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要内容。国有企业构建“党建融合”工作体系，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻“坚持党的领导、加强党的建设”的工作原则，把握“坚持在完善公司治理中加强党的领导”“以党的建设保障和促进企业高质量发展”两条主线，推动党的领导融入现代企业法人治理结构、党的建设融入企业中心工作，将党的领导优势转化为国有企业高质量发展的胜势。

坚持将党的领导融入现代企业法人治理结构。国有企业必须坚持“两个一以贯之”的根本原则，构建党委会、董事会、监事会、经理层“三会一层”公司治理结构，明确党组织参与企业治理的权力、责任、途径和履责流程，厘清党组织与其他治理主体的关系和工作协调机制，保障党组织科学、规范、高效参与国有企业治理并发挥作用，真正使党组织成为中国特色国有企业公司治理结构的有机组成部分，在确保国有企业坚持党的领导和中国特色社会主义方向的基础上，追求经济效益最大化，促进国有资产保值增值。

坚持将党的建设融入企业生产经营工作中。围绕国有企业生产经营工作，国有企业党组织应找准自身职能与经营管理工作的结合点，认真落实中心组学习、“第一议题”等制度，围绕党中央对经济发展规律的深刻认识、对国内外形势的科学研判、对高质量发展的整体部署等，针对性地研究制定中长期发展战略。确保国有企业的政治方向和发展方向始终与党中央意志保持高度一致、与党和国家重大战略保持高度一致，切实增强国有企业贯彻执行党的路线方针政策的主动性、能动性和创造性，实现做强做优做大目标。

坚持将党的工作方法论与解决企业实际问题相融合。国有企业应高度重视和用好“调查研究”这个党的优良传统和制胜法宝，全面大兴调查研究之风，推动党员领导干部深入实际、深入基层、深入群众，调研掌握企业改革发展中的新情况，落实问题导向的工作方法，与职工群众一道解决新问题、总结新经验、探索新规律，将调查研究工作真正同企业实际存在的问题紧密结合起来，切实将调查研究成果转化为以集体智慧和集体力量破解难题、推进工作的实际成效。

坚持将党管干部、党管人才与人力资源优化相融合。国有企业应发挥党组织在选人用人方面的领导和把关作用，建立健全符合现代企业制度、体现市场经济主体地位、突出国有企业政治标准的领导干部选任和管理机制，对内深化劳动、人事、分配“三项制度”改革，对外打造市场化“选用育留”制度体系，建设一支政治可靠、作风过硬，同时适应政治要求和市场需求的国有企业高素质干部人才队伍，为高质量发展提供人才支撑。

坚持将党的组织工作优势与企业基础管理相融合。国有企业应加强党的基层组织、基层队伍、基本制度“三基”建设，健全完善基层党组织党建工作制度规范及保障性措施，依托“三会一课”、主题党日等党内政治生活载体，围绕中心工作设置针对性的学习研讨课题，加强重大问题集体研究和沟通协作，确保党的活动始终围绕服务和保障企业高质量发展开展，增强党的组织工作的时代性、实效性，创新以党组织建设为动力的国有企业管理新形式，将党的组织优势转化为企业的核心竞争力。

坚持将党的宣传工作优势与企业文化建设相融合。国有企业应坚持以社会主义核心价值观为内核、适应市场竞争和管理需求为导向的文化建设理念，探索具有国企特点的创新文化。重点推动传统的以约束员工行为为主的“内向型”文化，向提升品牌信誉、塑造市场形象为主的“外向型”文化转变。遵循“市场经济主体”的基本定位，加快形成适应新发展格局的国有企业员工思想观念、价值取向和行为模式，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和文化氛围。

淮北市建投控股集团有限公司 王荣景