■ 记者　闫肃　通讯员　朱德峰

本报讯　今年以来，临涣镇以“街道管理提升行动”为契机，把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，从镇直机关中选取12名青年干部参与到街区治理的一线，让年轻干部从理论走向实战，不断磨炼专业技能、积累工作技能、厚植爱民情怀，培养出一支能力强、作风实、素质硬的青年铁军。

临涣镇从镇直机关中选出10名富有经验的老同志，以“精兵带新兵”对在现场执法中遇到的困难，及时制定解决方案，明确整改时限，强化跟踪问责，让青年干部在实践中学习，在工作中成长，实现学习从“纸面”到“地面”的转化，发扬务实重干的工作作风。

临涣镇坚持把一线锻炼作为提升干部队伍能力的关键跑道，坚持把一线锻炼作为主阵地。针对街道治理过程中人员广，覆盖事项多，矛盾有复杂性、突发性等特点，把刚参加工作不久的青年干部放在“急难险重”的一线处理复杂矛盾，练胆魄、磨意志，在解难题，促发展中经受历练，积累群众工作经验，拉近与群众的距离，切身感受群众的所思、所想、所盼，提高青年干部化解矛盾、做群众工作的能力。

临涣镇紧盯青年干部成长需求，强化青年干部多岗位实践，12名青年干部分别来自9个不同的镇直机关单位，此次全部参与到街区管理提升行动中。按照“条块结合”的工作机制，治理小组每周组织治理专班研讨会，年轻干部聚焦违建拆除、占道经营、乱堆乱放等问题，共同研讨破解招式，相互促进相互提升，切实把理论学习成果转化为服务群众的具体措施，努力培养一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的新时代青年人才队伍。