■ 记者　吴永生

通讯员　戚彦儒

本报讯　近年来，濉溪县立足自身发展特点，大力实施人才强县战略，积极构建多元化人才引进体系，全面提升人才自主培养质量，不断优化人才发展环境，着力构建人才工作新格局。

濉溪县升格县委人才工作领导小组，县委书记任组长，建立完善党管人才“1+N”运行机制。开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议，进一步压实“一把手”抓“第一资源”主责任。完善党政领导干部联系服务人才机制，连续4年开展领导干部节日走访慰问高层次人才活动，20名领导干部与34名人才“结对”，通过建立联系、问政问策、精准服务等措施，强化对优秀人才的政治引领。

濉溪县实施人才回引工程，建立在外人才库，联动多方力量2023年新征集在外人才信息1187条，整理编撰形成《濉溪籍在外人才名录》。定期发送《致在外人才的一封信》，通过在外商协会开展人才座谈交流，进一步加强在外人才与家乡联系。实施青年人才培育工程。连续2年面向国内外重点高校招聘党政储备人才61名，硕博占比达47.5%。积极组织各类高校毕业生参加就业见习，5年来共开发就业见习岗位2807个，吸引大批高校毕业生来濉就业创业。实施产业人才汇聚工程，紧盯“卡脖子”关键难题，通过重点项目“揭榜挂帅”等形式精准引进高精尖人才。围绕县内“三基两大一新”产业发展，积极组织各类人才招聘会千余场。连续7年举办中国（濉溪）铝基高峰论坛，全国铝基人才集聚濉溪话发展。实施民生人才保障工程，出台优秀教师及卫生系统急需紧缺人才引进办法，下放引才权限，引进优秀教师213人、副高级以上急需紧缺人才5人。建立县级医院编制周转池制度，妥善解决公立医院引进特殊人才落编问题。与安徽农业大学农学院等合作组建5个科技特派团，遴选科技特派员220人，实现科技特派员服务全县213个村全覆盖。

濉溪县加强产业人才培育，连续9年创新实施濉溪县“533”产业创新团队培育工程，拨付扶持资金400余万元，累计培育创新团队59家，其中6人入选省“特支计划”创新创业领军人才，3支团队入选省“115”产业创新团队。为人才发展搭建发展平台，目前全县共有各类科创平台99家，2022年淮海壹号众创空间荣膺“国家级众创空间”称号。加强创业人才培育，连续12年打造“小老板培育工程”，实现本地人才从“孔雀东南飞”到“春暖群雁归”。围绕创业需求，累计举办各类培训班774期，培训学员5.06万人。发放创业担保贴息贷款15.86亿元，吸引3.2万名人才返乡创新创业，全县新增各类市场主体10.7万余家。2022年濉溪县获批安徽省第二批返乡入乡创业示范县。加强技能人才培育，鼓励企业开展岗前技能培训，并按不低于人均800元的标准给予企业补贴。推动“校企联育”，精准匹配企业需求，按照学徒类型给予企业每人每年最高6000元补助。

此外，濉溪县常态化开展送策入企活动，充分释放政策红利。压实住房保障，在人才集中地区建设双创园人才公寓服务中心，可为1500名人才解决住房问题；打造“濉溪青年人才驿站”，来濉求职人才可申请一年两次的免费住宿服务。印发《来濉投资企业高层次人才子女入学暂行办法》，妥善安排企业人才子女在义务教育阶段县直优质公办学校就读。简化人才政策审批流程，开设人才综合服务窗口，借助皖事通“网惠淮才服务专区”，以“线上+线下”相结合模式，落实人才政策兑现。

下一步，濉溪县将以党的二十大精神为指引，认真学习贯彻省委、省政府人才工作会议精神，不断加大人才“引育留用”力度，以人才振兴推动皖北振兴。