■ 记者　吴永生　通讯员　张洋

本报讯　近期以来，濉溪县委组织部认真贯彻落实市委组织部抓党建促乡村振兴“六提攻坚”行动实施意见要求，精密谋划、精心部署实施“125”强基工程，坚持抓党建促乡村振兴这一条工作主线，加强村干部和基层党员两支队伍建设，开展村干部“头雁领航”、集体经济“融合对接”、选派干部“创先争优”、乡村治理“协同联动”、实训基地“品牌建设”五项行动，全面推动各项工作提质升级。

县委组织部不断深化“改进作风 头雁领航”专项行动成果，常态化开展“村书记大讲堂”“擂台比武”活动。理论和实践相结合，量身定制头雁培养计划，在县委党校分3期全员举办村党组织书记进修班，组织全县集体经济发展较为薄弱的17个村党组织书记赴双堆集镇、临涣镇进行观摩学习，不断提高村党组织书记理论水平、带富本领和履职能力。全覆盖开展村（社区）班子运行情况届中分析研判，探索建立村干部退出机制，制定《濉溪县不胜任、不称职村（社区）干部退出机制的实施办法（试行）》，畅通选拔任用进退渠道。

县委组织部要求濉溪各地借鉴学习庙前村“一户一块田”经验，因地制宜探索推行“小田变大田”改革。在双堆集镇施刘村许庄“一庄一块田”改革探索的基础上，初步确定53个村为试点推进村，稳步推进开展新型农村集体经济改革试点工作。持续推进党支部领办合作社，进一步探索“党建+”发展模式，多层次、多渠道、多形式推动全县村集体经济不断发展壮大。认真贯彻落实选派工作“六项行动”，下发《关于组织开展濉溪县2023年选派干部“擂台比武”活动的通知》，举办第一季度选派干部“擂台比武”暨交流互学活动，组织32名驻村工作队副队长赴铁佛镇、刘桥镇、四铺镇，通过“理论课堂”“观摩课堂”“示范课堂”，不断提高选派干部履职水平。探索建立在乡村振兴驻村帮扶中选派单位与驻村干部实行帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”制度，推进选派工作制度化和规范化，夯实乡村振兴组织基础。推行网格“1+1”工作模式，以村民小组为基本单位，建立网格党组织2151个，同步组建网格党组织领导下的红色邻里委员会，形成“1个网格党组织+1个红色邻里委员会”的网格党建工作模式。探索“党建+信访”新模式，结合地域文化特色，发挥基层党组织和党员作用，打造群众认可高、信得过、叫得响的矛盾调解品牌。

县委组织部对照“党建坚强有力、干部素质过硬、集体经济较好、乡村治理有效、教学连点成线、村容干净整洁”等六方面标准，深入开展调研走访，结合会场、交通、食宿等条件，选定百善镇道口村、五沟镇庙前村2个村作为全县乡村干部实训基地，目前已初具规模。有效整合各方力量，寻求市、县党校在理论知识课方面的资源储备，重点在村党组织书记中选取“扎根基层、能干会讲”乡村干部授课人7名，探索开发精品课、特色课、乡土课，真正让村干部“听得懂、可实践、能运用”。