近年来， 团濉溪县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度。2021年6月濉溪县入选全国县域共青团基层组织改革试点地区，2022年8月，在全国县域共青团基层组织改革试点工作中被评估为“优秀”，在全省终期评估结果为“优秀”，居全省第二位次，其中2个改革工作案例被确定为优秀案例。成立了县青少年综合服务中心，先后建成县级青年运动史陈列馆、县级青年人才驿站等，相关改革工作经验在央广网、团建头条等省级及以上媒体累计报道326次。

坚持党建引领、统筹推进，凝聚改革合力。党建引领把方向。将党建带团（队）建纳入党建工作部署和年度考核；党建带团建工作纳入《中共濉溪县委巡察工作规划（2021-2026）》；团建工作经费纳入党建经费计划；加大“推优入党”力度，发展28周岁以下党员比例达到75%以上。部门联动聚合力。出台《濉溪县县域共青团基层组织改革试点工作方案》，成立领导小组，各部门共同发力。实施“青马工程”，162名青年政治骨干参与培训。成立县教育团工委，强化团（队）建专项督导结果运用。党建引领促成长。通过《濉溪县2022-2025年青年发展工作实施方案》，打造服务青年发展“九大名片”。成立淮北首批校外少工委，召开县第二次少代会，选举产生新一届少工委班子。

坚持拓宽来源、破旧立新，激发改革活力。拓宽队伍来源。成立县青少年综合服务中心，新增事业编制3名。配齐镇（园区）团委书记，先后推荐12名优秀青年担任镇级团委书记。从各领域配备县镇级“专兼挂”副书记26名。选举921名村（社区）团干部，建立239支“青年突击队”，建立664名村级储备青年人才库，建立县域1617名团干部信息管理数据库。健全激励机制。全面完成2021、2022年度277家团组织书记述职评议考核工作，区分评议结果等次并向党组织反馈，将4家优秀等次的团组织及负责人推荐为省级“两红两优”。

坚持组织覆盖、扩大辐射，探寻改革蓄力。缩短服务距离。建立“1+4+X”团代表联络平台，建成团代表联络站阵地2家，开展“学习党的二十大精神”“爱心助考”等活动60余场。深入辖区畜禽养殖、西瓜种植、大棚蔬菜等青年创业领域走访调研，针对不同青年农民群体技术需求，开展精准化、订制化技术培训，提升青年农民创业本领。以“前期摸排+实地调研+专家指导+座谈交流+结对跟踪”形式，破解本土青年创新创业难题，为本土优秀农村青年人才提供全方位支持与服务。截至目前开展培训6场次，覆盖青年300余人。激发组织活力。一方面传统团属组织建设提质增效，单位团组织增长率20.21%，攻坚“两新”领域，“面向产业”建立非公团组织21家，帮助20个青年创业项目申报“创青春”、小额贴息25万元资金等。“面向行业”成立全市首家律师行业团工委、外卖团组织等，目前全县社会领域已建立团组织1579个。另一方面立足青年“地、趣、业、缘”，建立“芹菜种植”“直播达人”、华服青年社、曦林青阅社等11个团办青年社团，实现“一镇一品”。构建网格管理。构建“一网全覆”的网格，建立微信塔群474个，覆盖团员青年近3.2万人。同时，主动走入青年、贴近青年，如充分利用寒假黄金期，走访22个村，建立覆盖239个村（社区）的3743名大学生的196个塔群及信息库。

坚持同频共振、不等不靠，提高改革动力。面向社会筹资源。引导民营企业家募集希望工程“圆梦大学”助学金96.5万元资金，助力295名困难学子圆梦大学；向国有企业募集“微心愿”困难青少年帮扶物资。紧盯需求做项目。联合县委宣传部，凝聚乡镇资金25万元，创新推出“青春推介”县域特色推广系列宣传文化创意视频12集，以青年的视角用微视频方式探寻家乡濉溪的特色脉络，引导全县青年人才热爱家乡、留在家乡。“雨露计划”项目249名团干部逐户走访受助学生2474人，2022年资助1327名学生进行职业教育，发放助学金220.35万元。打造“青鸿归乡”品牌，150余名濉溪籍学子参与政务实践，通过青春沙龙等方式，有效实现与县域3321名青年大学生人才的“面对面”对话。

下一步，团濉溪县委将进一步深化改革成效，主动担当作为，不断攻坚克难，坚持善作善成，不断增强基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。