■ 记者　徐志勤　通讯员　李继峰

“日子越来越好，去年我真是幸福‘满篓子’！我买到了神木滨河小区商品房，交通便利、环境优美、冬暖夏凉、设施齐全，过上了向往已久的城市生活……”1月29日，结束春节假期自驾返回岗位的中煤三建陕西省神木市阴湾煤矿员工高生宏兴奋地说。

刚刚过去的2022年，对于高生宏来说，着实是一个喜庆的“高光年”和“丰收年”。这一年，这位矿区“老黄牛”被提拔为班长，当上“安全名星”。这一年，他成为岗位技术标兵，工资增加了1200元。这一年，高生宏在神木市购置商品房和小轿车，提早实现了“城里有房，回家有车”的夙愿。

2022年，矿上全面优化调整现有薪酬分配结构，向技能大拿倾斜、向优秀员工倾斜、向生产一线和艰苦岗位倾斜，让员工既有“面子”，又有“里子”，生活更有保障。高生宏的收入也节节攀升，2022年拿到了入职以来的最高工资，一年圆了“房子”和“车子”两个梦想。

高生宏是个吃苦耐劳的人，相信有付出就有收获。他在机运队担任机电工，一干就是二十余年，从对机电设备的“陌生害怕”，到工作起来“兴奋亲切”，他将所有热忱倾注到机电设备检修中，成为手至病祛的“机电大拿”。

说起矿区新变化，高生宏打开了话匣子：“阴湾矿开展矿区家园化、餐厅满意化、环境整洁化、工作学习化等‘四化’大建设，扩建技能创新工作室……一件件实事办到了员工的心坎上。”

矿工工作最辛苦，要为他们创造舒适的大环境。阴湾煤矿多渠道提升员工的生活品质：全面升级改造员工浴室，实现了随天气变化调节水温，改善员工用餐环境，每个房间配齐净水机，送员工生日大礼包……从井下到地面，从“手上”到“心里”，件件实事如雨后春笋，让员工应接不暇。

去年初，该矿开展全员技能人才鉴定工作，从机制上打通了普通员工职业晋升通道，这一系列举措，激发了全员学技能钻业务的积极性。平时，善于啃技术的“老黄牛”，终于迎来了职业生涯的高光时刻，高生宏收获满满，被评为“岗位技能标兵”，仅此一项，增加收入1200元津贴。破格提拔为班长，成为一名指挥生产的管理者。还被评为年度“安全名星”，工作大彩照定格在橱窗。

奋斗总有收获，平凡者也有高光时刻。兔年的高生宏，因为喜事多，特别高兴：为晚辈们包了大红包，买了万头响的鞭炮，过了一个幸福热闹的春节。