赵天宇

前不久，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，这是深化全面从严治党的重大举措，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义。

一直以来，一些地方领导干部往往采取一种“单行道”式的晋升模式，“只上不下”似乎已成为一种普遍现象。如此一来，一些能力强、素质高、作风好、成绩佳的优秀干部，可能因“职位不足”“名额不够”等因素限制，无法得到晋升，造成工作积极性缺失、进取心不足；而一些“身居高位”的干部失去了竞争意识，工作马马虎虎、作风松松垮垮，逐渐沦为“无成绩”“无动力”“无提升”的“三无干部”。

《规定》的出台，激活了干部队伍的“一池春水”，揭开了“能上能下”的序幕，为优秀干部拓宽了成长通道，激励更多干部争先进位、实现自我价值，也向后进干部扬起了鞭子、敲响了警钟。

“实绩”是检验干部的重要标准。越是有困难、越是有挑战、越是肯吃苦，往往能造就德才兼备的优秀人才。他们有信仰、有担当，敢啃硬骨头，所以能干出一些成绩、闯出一片天地。《规定》的出台，就是为这样的干部提供了上升空间，让真正有为的干部能够鼓足劲头，实现“直线超车”，激励更多的干部扎根本职工作，形成努力想干事、能干事、干成事的优良风气。同时，也从制度上给想要“混日子”“坐板凳”的干部一剂“清醒剂”，让他们充分认识到，在职位上“逆水行舟、不进则退”，只有时刻强化担当意识，时刻体会到危机感，才能自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以强烈的进取精神一如既往干事创业。

全面从严治党是一项大课题，要抓住干部管理这个重点，只有让每一名党员干部“能上能下”，绷紧思想弦、把牢作风关，才能真正做到正风肃纪，实现自我革命。