■ 首席记者　王守明

通讯员　邵明可　周欢

本报讯　近日，皖北煤电朱集西矿食堂，几位职工正盯着“朱集学堂”的培训嘉奖公示，比比上月在自主学习上获得了多少奖金。今年以来，朱集西矿结合实际，创新培训形式，激活发展动力，让职工“技能盆满”“奖励钵满”，为煤矿高质量发展奠定坚实基础。

12月5日下午，在该矿运输区会议室，几名职工正在看“朱集学堂”微信公众号推送的信息。“班前，我喜欢在会议室刷手机，‘朱集学堂’公众号内容丰富、形式新颖，不仅有煤矿各类教学视频，还有在线题库和仿真模拟考试板块，轻轻松松就学到了知识。”浏览“朱集学堂”公众号已成职工周宗利的日常习惯。

据周宗利介绍，在“朱集学堂”50题“每日一练”中，达到相应分数获得积分，矿上还兑换奖励。今年以来，他已在“朱集学堂”获得5136元的培训嘉奖，既学到了业务知识，还获得了丰厚报酬。

“朱集学堂”微信公众号开设以来，职工参与朱集学堂自学考试152079人次，其中安管人员6103人次，班队长16809人次，特殊工种44713人次，一般工种84454人次。其中获奖858人次，奖励金额141189元。

为方便职工利用碎片化时间自主安排学习，该矿通过公众号发布微知识、讲述微案例等多元化的“微”培训方法，小批量、多批次地进行“渗透式”教学，达到学在日常、练在经常、用在平常的目的，实现了常规培训与移动化学习有效衔接。

在此基础上，基层各单位班前学习会上每天滚动播放事故案例、应急处置、安全常识、亲情教育、全层级考核等动漫视频，警示职工远离违章、规范作业。“把原本单调抽象的事故案例用动漫短片的形式呈现出来，既形象又有趣，不仅看得懂，而且记得牢。”职工张守章深有感触地说。

“我们决不能关起门来搞培训，要结合生产方式、工艺变化、装备升级实施精准培训，构建‘线上+线下’同行培训长效机制，推动职工技能素养全面提升，确保跟上自动化、智能化、信息化装备升级换代的步伐。”朱集西矿党委书记王开祥说。