■ 记者　徐志勤　

通讯员　李继峰

本报讯　“全矿干部员工，都是‘安全银行’的储户，大伙排查的隐患和违章，都会通过‘安全积分’的方式储存起来。今年10月初，综掘二队副队长朱锋因为前四个月累计违章3次，‘安全失信’积分达11分，按照‘安全银行’管理办法，他被拉入安全‘黑名单’，免去副队长职务，还被送进安培办学习10天。”12月12日，中煤矿建三十工程处阴湾煤矿项目部经理欧阳长远介绍道。

自2000年以来，阴湾煤矿参照银行运作模式，矿建立全覆盖“安全银行”，员工人人是储户。对全矿干部员工安全、标准化、培训、工作质量和日常考核等进行“五位一体”考评，每名员工都有一个“储蓄账户”。获得积分可以分为组织活动和员工个体行为两种情况，比如矿上组织员工参加安全排查活动、合理化建议、标准操作、修旧利废、义务劳动等方面的“好人好事”，根据内容不同，设不同的安全值。有符合条件的，及时存入“安全银行 ”。每年各类先进的评比、获得的各种荣誉称号，都有安全积分，存入安全银行。

“我们制订了安全银行‘安全积分’存扣细则,同时，对于违反企业规章制度和标准化创建的，给予扣除一定‘安全积分’，达到一定的警戒值，系统能自动报警。”生产矿长高广介绍说，如果全年违章积分相加累计满10分者，进培训中心待岗。

在基层各单位，每月都要公示《员工安全积分》。这上面清楚地记录着每名员工的违章情况、遵章守纪和积分排名等情况，员工亲切地称之为“安全红榜”。排名靠前的员工，每月都有“红利”——相应的安全奖金激励。

“煤矿安全关系每个员工，通过安全储蓄，员工每月能得到安全奖励，他们主动自发抓安全排隐患，全矿连续三年，杜绝重伤以上事故。”欧阳长远介绍道，“安全银行”的建立，形成了个人与单位安全的“命运共同体”，从而使员工的安全主体职责归位，使全矿实现了出勤率高、完成任务好、工伤事故少的目标，确保了员工自始至终与安全同行，与健康同在。