■ 记者　傅天一　

通讯员　张靖

实习生　强曼琳

本报讯　今年以来，市气象局积极探索实施党员积分制管理制度，以指标量化党员表现，切实激发党员担当作为、履职尽责的事业心和责任感，引领广大党员在我市气象高质量发展进程中发挥先锋模范作用。

市气象局按照“围绕中心、服务大局，建设队伍、立足岗位，动态管理、量化考评”的原则，制定党员积分制考核管理办法，设置政治素养、思想品德、执行纪律、发挥作用四个维度13条指标，重点针对党员在政治学习、党员义务、岗位建功、组织生活等方面的积分管理，并将参与疫情防控、创建文明城市、参加志愿服务和公益活动等工作作为加分项纳入积分评定内容。党员日常行为表现得以量化，参与党内政治生活、学习教育、群团活动、志愿活动的主动性、积极性得以不断提升。

市气象局当前已形成用积分记录党员成长变化、衡量党员作用发挥、评定党员模范成效的考核评价机制。年底各党支部对党员年度积分情况进行汇总，对每名党员进行综合评定。将排名靠前的党员，作为民主评议党员评定优秀等次、年终考核评先评优和向上级党组织推荐的首选对象，激发党员干事创业、积极作为精气神。同时也让排名靠后的党员感受差距，树牢居安思危的底线思维，在全局营造比学赶超、勇挑重担、争当先锋的浓厚氛围。

自党员积分制执行以来，该局形成了党支部书记主动作为、领导干部示范引领、普通党员积极参与的良性互动体系，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，党员干部担当作为、创先争优的积极性和主动性不断增强，有效解决了“组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨”等问题，实现了“小积分”管好“大队伍”，促进了业务工作质量效率的不断提升，为推进我市气象事业高质量发展奠定了坚实基础。