■ 记者　吴永生　通讯员　张伟杰

本报讯　今年以来，濉溪县总工会高度重视产业工人队伍建设改革，在加强产业工人思想政治引领、提升产业工人技能素质、提高产业工人地位待遇、畅通产业工人发展通道等方面取得阶段性成效，为产业兴旺注入“源动能”，增强了产业工人的幸福感、获得感、安全感。

县总工会强化宣传发动，在非公企业中大力宣传产业工人队伍建设改革的意义、目标要求、政策法规等，积极推进产业工人队伍建设改革落地落实落细。启动2022年濉溪县劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作，把产业工人纳入劳模评选表彰范围。借助县融媒体力量，制作宣传专题片，开展系列报道，大力宣传产业工人队伍中的先进分子和模范人物事迹，弘扬他们爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大精神。县总工会动员组织部分产业工人代表参加省、市、县总工会及其他有关部门培训，联合县教育局积极推进中职学校资源整合和办学水平全面达标。实施人才培养模式改革，推进“学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟”校企协同育人，参与教育部1+X证书制度试点，做好1+X证书鉴定考核工作。持续推进中高职衔接3+2招生、高职院校对口高考或分类招生、高职扩招等，搭建未来产业工人队伍成长成才的“立交桥”。注重发挥劳模示范引领作用，利用4家省级劳模创新工作室、6家市级劳模创新工作室、8家县级劳模创新工作室，开展劳模领跑团队创新活动。开展“奋进新征程，建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，在非公企业开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明、技术革新等“五小发明”活动，推动了经济技术创新和劳动竞赛活动向纵深发展。

县总工会落实《工会法》，按照“三个着力”要求，抓好建会入会工作。今年已新组建非公企业工会组织30余家，行业性工会联合会2家，镇级总工会2家，实施“扫码入会”，新发展会员2100多人，目前有会员10万多人，产业工人入会率90%以上。按照“六有”要求，加强企业工会规范化建设，推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理及集体协商工作，开展“促就业、抓重点、求实效”集体协商“春季要约”行动，推动集体合同扩面提质，新签集体合同19家，涵盖职工近5000人。认真开展厂务公开民主管理调研工作，自查自纠，补足短板，职代会建制率、厂务公开建制率、职工群众满意率“三率”水平不断得到巩固提升。

县总工会实施产业工人关心关爱行动，组织实施“工会送岗位 乐业在江淮”活动，与县人社局、人力资源公司、各镇合作，举办13场线下招聘会，举办33场线上招聘会，实现稳定就业1050人。组织实施夏季“送清凉”活动，县总工会投入约9万余元慰问高温岗位产业工人2600多人。组织实施金秋助学活动，资助新入学困难家庭大学生10人，在校大学生1人，发放助学款7.23万元。组织实施困难职工帮扶及解困脱困民生工程，县总工会先后为22名建档困难职工发放生活补贴9.479万元，为16户不够建档标准的困难职工发放慰问金3.2万元，拨付32万元对32家单位的相对困难职工给予每人200元至500元慰问。受理困难职工生活救助9人、医疗救助3人，发放救助金8.6万元。6月份，开展“工会关爱·驿路前行”活动，在盐洛高速百善出口疫情防控卡点连续一周每天为货车司机送去100份免费午餐；加强户外劳动者“幸福驿站”及女职工“阳光家园”建设，新建“司机之家”1家、阳光家园1家。