■ 记者　朱冬　通讯员　陈杰

本报讯　10月8日下午，市人社局召开“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动月度点评会，会议由市人社局党组书记、局长岳军芝主持，局班子成员，驻部纪检组组长，机关各科室、局属各单位主要负责同志参加。

点评会对照市人社局“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动问题检视及整改落实“四清单”中涉及的19项差距问题，按照责任分工由责任科室逐项汇报进展情况，局领导逐项作出点评。

会议指出，专项行动已转入“明确目标争先进”阶段，争先进位是本次专项行动的出发点和落脚点，各科室、单位要紧密结合第一阶段查找梳理的“四清单”内容，坚持“清单+闭环”管理，聚力推动整改提升，并坚持边改边查，自觉对标先进地市，常态化查找工作差距，全方位补齐工作短板。每位党员干部要时刻保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感和“时时放心不下”的责任感，以过硬的成绩确保专项行动取得实效。

会议要求，要依托市人力资源产业园，大力招引优质人力资源公司入驻，并积极争取省人力资源协会支持，争取年底前达到入驻企业20家；加快推进高校人才工作站建设，大力开展校企对接，提前谋划开展校园招聘会，着力吸引人才来淮在淮就业创业。

会议要求，要切实增强对初信初访的重视程度，耐心细致做好政策解释工作，全体人社干部职工要牢固树立信访工作是群众工作，也是本职工作的责任意识，将心比心、换位思考，确保人社领域信访稳定；加大“三公里”就业圈和充分就业社区工作调度力度，确保实现全市163个社区100%达到省、市充分就业社区验收标准；进一步丰富我市“新徽菜·名徽厨”技能培训项目，加强对定点培训机构的督导检查，大力开展徽菜特色活动。

会议要求，进一步加强社保基金监督管理，充分利用“小微权力监管平台”，将被征地农民养老保险等群众关心的事项内容纳入平台监管；面向新业态从业人员积极开展权益保障相关政策宣传，联合市总工会、市交通运输局、市邮政管理局等单位，开展新业态领域风险排查，及时发现化解潜在风险。

会议强调，要常态化开展“局长、科长（主任）走流程”活动，每月梳理一次流程体验；持续加强对党的创新理论和人社新政策的学习研究，大胆探索实施鼓励性政策；积极开展内部评选激励，充分发挥榜样引领示范作用，持续深化人社系统行风建设，不断提升为民服务的宗旨意识；鼓励各科室、单位在做好疫情防控的前提下，赴市内外先进单位、地区学习交流经验，进一步提升工作能力和水平。