■ 记者　王晨　通讯员　魏文倩

自2021年6月濉溪县入选全国县域共青团基层组织改革试点地区以来，濉溪共青团在上级团组织和县委县政府的坚强领导下，协同联动，多点发力，以干部来源多元化、组织方式多样化、引领动员网络化、工作内容项目化、生存资源社会化、运行机制扁平化为主攻方向，扎实推动各项改革试点目标任务。形成了一批改革试点典型案例，5项改革试点工作案例被纳入全省县域共青团改革试点工作汇编，其中《优化资源社会化配置，提升团组织服务效能》《构建线上矩阵 推动引领动员网格化》2项案例被评为全省县域共青团改革试点“优秀工作案例”。经团安徽省委评估推荐、团中央复核，濉溪县改革试点工作被评估为全国“优秀”等次，被团安徽省委评为“优秀”等次。

坚持党建引领、一体推动，增强改革推力

高站位抓改革。县委书记亲自挂帅，担任县域共青团基层组织改革试点工作领导小组组长，县委常委会先后4次专题研究共青团和少先队工作，结合濉溪实际出台《濉溪县县域共青团基层组织改革试点工作方案》，推进改革清单化、项目化、具体化。

一体化促改革。团省委先后4次深入濉溪调研督导，团市委常态化下沉指导，帮助解决干部配备、机构增设等改革实际问题，切实为改革实施掌舵领航。

实举措推改革。县委将党建带团（队）建纳入党建工作部署和年度考核；将党建带团建工作纳入《中共濉溪县委巡察工作规划（2021-2026）》；将团建工作经费纳入党建经费计划；成立县教育团工委，强化团（队）建专项督导结果运用。落实“推优入党”制度、青年联席会议制度，审议通过《濉溪县2022-2025年青年发展工作实施方案》，打造服务青年发展“九大名片”。成立团县委直属全额拨款事业单位——濉溪县青少年综合服务中心，新增事业编制3名。

坚持拓宽来源、破旧立新，激发改革活力

敞开渠道“选”。按“1+2+1+2”模式配备“专兼挂”干部，从教育、非公、农村等领域选派基层团组织挂兼职副书记26名。

不拘一格“用”。全面完成239个村（社区）团组织换届工作，推行村（社区）团组织“3+X”队伍建设，建立县域1617名团干部信息管理数据库，建立664名村级储备青年人才库。团县委成功推荐7名优秀基层团干部进入镇党政班子，推荐2名机关团干部晋升四级主任科员。

实事求是“评”。引进“赛马”机制，量化考核科学运用，全面完成2021年度直属及基层团组织书记述职评议考核工作，区分等次向党组织反馈，评议为优秀等次的团组织及负责人。推荐并获评全国优秀共青团员1名、省五四红旗团组织2家以及省优秀共青团干部2名。

坚持组织覆盖、扩大辐射，探寻改革蓄力

团县委认真落实县域共青团基层组织改革的部署要求，结合青年发展的新特征，探索创新团组织建设方式，扩大基层团的工作覆盖。在确保传统领域团建“稳定”，新兴领域团建“出彩”基点上，机关事业单位团组织覆盖增长率20.21%，成立全市首家律师行业团工委，新增两新团组织442个。

围绕中心搭平台，积极落实“1+10+1+N”联络机制，建立“1+4+X”团代表联络站平台，按照领域划分农村、城市、“两新”、学校领域4个专项小组，开展暖民心行动、爱心助考等活动50余场，该工作现被确定为团中央直接联络点。创新组织激活力，培育直属青创会、青志协等青年社会组织3个；立足青年“趣缘业缘”，新建“芹菜种植”等11个团办青年社团，实现常态化联系组织社团青年980余人；建成“青年之家”阵地31家，实现镇（园区）全覆盖。网格化精细管理，构建“一网全覆”的网格化管理机制，建立微信塔群275个，覆盖团员青年近2.3万人，实现“一键即达”的时效性矩阵网络。

坚持同频共振、不等不靠，提高改革动力

向部门争取资源。结合市县人才引进培养等政策，联合县委组织部建成全市首家县级青年人才驿站，为来濉求职大学生提供免费7天入住。举办“青马工程”培训2期3班次。争取结对联建国有企业，主动认领245个“微心愿”帮扶困难青少年，精准点亮群众“微梦想”。联合县直部门开展“微光”公益培训、拍摄青少年党史学习教育微视频等活动。

向社会筹集资源。整合协会等资源，通过县青创会和爱心人士，筹集资金21万元建成濉溪青年运动史陈列馆。改革以来，向企业家募集希望工程“爱心圆梦大学”助学金96.5万元资金，为295名困难学子圆梦大学。

向青年凝聚资源。依托239个“青年突击队”，招募550名青年志愿者奔赴村（社区）等疫情防控一线，截至目前，累计参与服务2260人次、志愿服务总时长近10998小时。招募200多名返乡大学生助力留守儿童，发动青年力量帮助蔬菜滞销的青年农民售菜6万斤。

改革无止尽，需要久久为功。团濉溪县委将在上级团组织和县委县政府的领导下，纵深推进改革成效，不断攻坚克难，坚持善作善成，不断推动共青团在县域强化政治功能、形成社会功能，增强基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。