■ 记者　朱冬　通讯员　杨威

“服务态度好了，办事效率高了……”连日来，在杜集区街头巷尾，谈起干部作风的转变，广大群众和企业主纷纷点赞。

自“找差距、改作风、提能力、强担当、争先进”专项行动部署以来，杜集区聚焦短板弱项，坚持问题导向，进一步深化“治懒、提能、增效”，不断推动干部作风转变、能力提升、效率增进。

区纪委监委将“治懒”行动与干部“六不”专项治理相结合，强化工作举措，加强对作风建设的政治监督和日常监督。紧盯关键少数，形成示范引领。强化对“一把手”和领导班子依规依法履职用权、贯彻执行民主集中制、担当作为、廉洁自律等情况的监督，促进以身作则、担好责任。同时，紧盯关键环节，形成赛马比拼。坚持任务清单化、清单责任化、责任闭环化，建立实施“清单推进、重点督办、闭环管理”工作落实机制。用好考核“指挥棒”，做到目标任务分解到位、跟踪督查到位、奖惩兑现到位。聚焦享乐主义、奢靡之风隐形变异新动向，围绕“三公经费”、公务用酒管理等开展专项监督检查，通报典型案例8起12人。每月制发共性监督清单，围绕疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等开展监督检查，有力推动重点工作落地落实。

区委组织部围绕“切实打造高素质专业化干部队伍”目标，全面提高教育培训质效，持续提升干部履职能力。注重多领域、多层次、多岗位历练干部，通过与徐州市铜山区签订《党建共建协议》，搭建党建共建平台，选派优秀干部分批赴铜山区等先进地区挂职学习；制定《2022年全区干部素质能力提升“五项工程”行动方案》，围绕推进长三角一体化发展国家战略、乡村振兴等重点工作，举办业务培训7次、650余人次参加，组织45名党政领导干部60次到党校讲课，重点提升干部专业能力；选派7名“三门”干部下沉基层锻炼，抽调21名年轻干部参与招商引资等重点工作；建立青年干部人才储备库，不定期举办年轻干部座谈会、擂台赛，搭建年轻干部竞技场，营造“比学赶超”浓厚氛围。

聚焦“为企优环境、为民办实事”，切实加强效能政府建设。量化分解全年招商引资目标任务，实行“一个项目一套班子一张作战图”，压实各载体单位主体任务。组建15个专业招商队伍，聚焦全区主导产业和产业链关键环节，紧盯沪广深、宁杭甬等重点招商区域，推动新能源、新材料、智能制造等新兴产业在杜集落子布局、落地生根；持续深化“放管服”改革，有序推进“证照分离”改革，积极推进“互联网+政务服务”，设置企业开办“主题窗口”，进一步简化审批环节和流程。推进减税降费政策落地落实，增强金融支持力度，与金融机构签订园区贷、科技贷等协议，今年以来累计为企业发放贷款18.77亿元，全力“贷”动企业发展。扎实开展“四送一服”活动，发放企业同心卡，专人专班推进问题解决。

通过开展“治懒、提能、增效”和“找改提强争”专项行动，全区“纵学横比”氛围更浓了，服务意识更强了，营商环境更优了，杜集发展底气更足了，全区上下形成了比学赶超、争先创优的氛围，涌现出一批敢担当善作为的好干部，有力推动了全区各项事业高质量发展，交出了一份满意的答卷：今年1至8月份，全区引进亿元以上项目47个，协议总投资139亿元；新登记市场主体2297户，增长32.8%，共办理增值税留抵退税3.27亿元；落实省“新春访万企，助力解难题”部署以来，共计走访企业865家次，累计解决访企问题491件并全部办结；20项民生实事和10项暖民心行动扎实开展，城乡居民人均可支配收入持续增长，教育、医疗、养老资源日趋均衡、完善，信访形势总体平稳，群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。