■ 记者　徐志勤　通讯员　胡峰

本报讯　“如何把工会工作做得扎实‘有料’，离不开每一位委员精准发力、全面履职。每位委员都是工会工作的灵魂，他们‘运转’，工会工作就能发出美妙和谐之声，他们静默，工会工作就难免‘卡壳’……”8月11日，市总工会相关负责人介绍道，各位委员的工作单位、专兼职情况、年龄及知识层次等都存在很大差异，只有将委员们拧成一股绳，形成整体的“战斗力”，才是工会委员履职的关键基础。

8月1日，市总工会下发《关于做好2022年市总委员履职工作的通知》（以下简称《通知》），多层次构建工会委员履职平台，全方位提供工会委员履职保障，多措并举提升工会委员会自身建设、工会委员履职水平和能力，维护好广大职工的合法权益，更好地为职工群众代言，为工运事业发展服务。

《通知》要求，各级工会要健全委员履职机制。建立委员联系基层制度。坚持重心下移、服务基层，每位委员联系基层工会，开展蹲点调研、政策宣传、上门走访、解决难题等活动。健全“工作日志”等制度，确保联系工作的实效。这将让市总工会委员们更“接地气”，俯下身子“走访摸排、沟通记录、征求落实”，倾听到来自一线职工的声音，助力打造“务实型”工会。

同时，结合全市工会工作改革发展实际，市总工会还拟定13个考察调研参考主题。各组委员围绕主题采取专题调研、学习考察等形式，了解本单位贯彻落实全市工会重点工作情况，了解基层和职工的意见、呼声，了解外地工会工作先进经验，并要在11月底前形成一批调研成果。目前已确定部分省内及长三角工会工作先进地区作为考察调研学习对象。

建立“1210”委员职工联系制度。主席（副主席）每人联系2名委员，委员每人联系10名职工，简称“1210”三级联系制度。以此打通工会干部联系职工的堵点，努力推动群众工作制度化、常态化，共同构建联系广泛、服务职工的工会运行机制。建立委员定期报告制度，激发委员履职尽责意识，更好地促进委员所在地区、单位的工会工作提质增效，续创佳绩。

“职工有所呼有所盼，我们就要有所应有所为。”市总工会相关负责人说。《通知》的出台，明确了履职的思想意识、权利义务、履职形式、业务素质等要求，有效解决了委员“做什么”的问题。近期，市总工会把委员履职与工会干部蹲点、联系职工工作相结合，由委员组成的两个蹲点组已访谈职工40余人次，宣讲劳动法律政策4场，化解涉及职工劳动纠纷4人次。同时，号召全体委员带头深入基层一线，切实履行委员职责，改进工作作风、谋实谋细工作，更好服务职工群众，促进企业、社会和谐发展。