■ 首席记者　王守明

通讯员　邵明可　周欢

7月12日下午，皖北煤电朱集西矿矿长张运海来到掘进二区，与生产一线职工“促膝长谈”，听民意、解民忧，深入一线解难题，真情服务促发展。

“出现问题不可怕，可怕的是原地踏步、固步自封。今天就是想听听大家对管理工作的意见，解决问题才是硬道理。”张运海的一席话拉近了与职工的距离，一场直面问题、直抵职工心灵的座谈会拉开帷幕。

职工梁登柱觉得自己收入偏低，提出了对工资分配的疑惑。张运海把梁登柱叫到身边，认真给他讲解矿上相关工资分配政策，梁登柱心里的“雾霾”瞬间消散。同时，张运海还不忘提醒他，“以后你不仅要关注工资，还应该把‘安全奖’和班组‘节约奖’囊入手中。”

“考核是各项工作高效执行、长效落地、有效制胜的法宝，必须用好考核这个指挥棒，提高职工的积极性和创造性。”张运海说，“相关职能部门真考核、真兑现、真管理，杜绝了搞平衡照顾等不公平现象，使考核成为各项工作落地的强力驱动。”

“寝室空调维修之后，没几天制冷效果又变得不太理想。”听了职工张旭的发言，张运海表示，矿上已经联系生产商家前来维护，大家要履行相关手续积极报修。如果维修效果依然不好，矿上会安排给大家换房间。给职工张旭回复后，张运海又叮嘱相关分管领导要跟踪落实，一定要确保职工在炎热的夏季休息好。

“我们中班下班后，时间已经很晚了，可不可以开设小炒窗口热线，方便我们点餐？”听到职工张剑的发言，张运海笑着说：“这个问题简单，你们在升井前，可以给单位值班室电话，让单位值班人员帮你在小炒窗口提前点餐、领取，等你们洗好澡之后就可以吃上可口的饭菜了。”

“职工吃饭睡觉等这些看似与工作无关的小事，对于我们管理人员都是关乎矿区安全生产的大事，容不得半点懈怠。我们必须深入掌握职工各方面的情况，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能让职工感受到企业大家庭的温暖。”张运海深有感触地说。