■ 记者　吴永生

当前，全市上下招商引资氛围浓厚，第一批“双百双招”先锋团选派干部大多已圆满完成招商一线淬炼，陆续返回本职岗位。其中，来自市委党校的孔彬，结合驻外招商体会，在认真调研、深入思考的基础上，撰写出《关于优化我市招商引资工作的建议》调研报告，受到市委、市政府主要领导和分管领导的批示肯定，要求根据建议内容完善相应举措和措施，使我市招商工作更有成效。

7月8日，孔彬就此接受了记者专访。他表示，让年轻干部到驻外招商一线经风雨、见世面、长才干，是全面推动年轻干部快速成长的关键一招，也是持续推动我市“双招双引”的活力之源。

党建引领：充分发挥临时党支部战斗堡垒作用

在开年第一会上，市委、市政府吹响凝心聚力抓招商上项目促发展的行动号角，分两批共选派100名“双百双招”先锋团成员赴长三角等地区，利用100天时间集中开展招商引资、招才引智工作，他们挂职开发园区、商协会、行业协会、重点企业，直接参与具体事务，“真枪实弹”抓招商、引人才、强本领。

作为市委党校办公室主任、县干招商组成员的孔彬，凭着丰富的管理经验和满腔的服务热情，被市委组织部选派作为先锋团临时党支部书记，同时配备一名副书记和五名委员。 “出发之前，我们首批50人的队伍第一时间成立‘双百双招’先锋团临时党支部，组织召开支部会议、全体会议，研究讨论组织架构、职责分工、工作任务、具体安排、外出纪律等内容，制定党支部工作职责、工作要点和学习锻炼任务清单、锻炼干部管理办法等，明确招商引资、招才引智的核心任务，着力在争抢优质项目、优秀人才上下功夫，在对标先进查不足、谋良策上做细活。”孔彬介绍说。

孔彬表示，临时党支部的成立，是先锋团政治生活中的一件大事，“以党建为引领，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在招商引资一线践行一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一面旗帜”，实践证明这一举措有效推动了招商引资工作实现高标准高质量高效率。

在党建引领招商方面，先锋团成员于2月中旬在市委党校参加了为期一周的招商培训，他们千方百计研究省情市情外情，重点吃透领会中央及省市经济工作会议精神、省市党代会精神，精准把握淮北更高质量转型发展的大局大势。实地调研走访全市6个开发区及重点企业，着力摸清“五群十链”产业发展的基本情况、产业优势与发展方向。加强与人社、工会等部门沟通联系，梳理掌握“五群十链”100家重点企业用工需求，明确全市招才引智工作的目标任务。临时党支部通过建立微信工作群，每天提醒各选派干部提高政治站位，在招商引资各项工作中担当作为，当好先锋表率；本着对事业高度负责的精神，对于招商困难善于思考，多想办法、谋对策。临时党支部及时了解掌握选派干部的思想、作风和工作情况，引导大家积极投入到招商引资工作中。

四五月间，在上海疫情防控最紧要的关头，我市部分在沪挂职的先锋团成员，积极投身抗疫一线，发挥了党员的先锋模范作用，受到了挂职单位和当地群众广泛赞誉，展示了淮北干部的良好形象。

主动出击：精准打好以商招商以情招商“组合拳”

“截至目前，已落地项目4个，新签约项目4个，在谈项目91个；共计梳理有效项目信息150条，累计拜访企业1505家，邀请来淮考察企业客商68批次，添加企业微信2624个，搜集人才信息2600余条。”谈及先锋团“双招双引”工作成效，孔彬如数家珍，这其中新签约的项目就有他直接引进的投资5000万元的矿用设备制造项目。

孔彬说，按照岗位分配，他原本是到江苏省昆山市山西商会挂职，受昆山疫情影响，他主动出击联系上海嘉定区的上海濉溪商会，于3月12日奔赴上海。在上海期间，孔彬通过实地走访、当面沟通、网络查询、电话咨询等多种方式，认真研究当地产业布局情况、捕捉产业信息、发掘产业转移机遇，加快收集产业链头部及关键环节企业的项目信息，做到心中有数、胸有成竹。外出拜访企业前，他认真做好沟通工作，从方案行程到当地天气等细节都严密考虑，做足“功课”，确保拜访务实高效、行程科学顺畅。短短10多天时间，孔彬迅速熟悉了外出招商工作流程，为更好地开展“双招双引”工作打下了基础。

随着上海疫情形势日趋严峻，3月下旬孔彬再次主动出击，通过以商招商方式，选择到没有疫情的安徽广德招商。通过不懈努力，在当地PCB产业园成功促使一家企业客商三次来淮实地考察。期间，孔彬每次都全程陪同到各开发园区参观，使其感受淮北良好的投资环境，宣传推介我市电子信息产业发展优势，最终以感情打动对方，拟在相山经济开发区投资5.8亿元建设电子高端线路板及设备制造一体化项目。

谈及引进的矿用设备制造项目，孔彬介绍，这是4月份主动出击通过以商招商方式从山东一家企业集团招引来的，目前项目已经选址濉溪县，投资方正在设计施工图纸，预计8月底开工建设。5月份，孔彬终于来到昆山，一边学习昆山的招商引资经验，一边尽其所能联系并走访优质企业，收获满满。

孔彬说，这期间，根据驻点分散实情，先锋团临时党支部通过微信工作群常态化、灵活性组织召开视频会议，加强工作调度，交流互通信息，大家通过交流分享、互学互鉴，逐步从招商的“门外汉”转变成“熟练工”。

持续跟踪：创新实行招商项目全生命周期服务

“全生命周期服务就是‘事前介入、事中服务、事后跟踪’，对招商项目从信息收集、项目洽谈、项目初评、协议签订，到项目落地、项目后期服务实行全链条封闭式管理，形成了从项目谋划、生成、开工建设直至竣工、投产、帮扶的全流程、闭环式项目全生命周期管理服务的新模式。”孔彬说，通过100天的招商一线淬炼，他深刻体会到我市招商引资工作在对外宣传推介、人员素质提升、招商机制健全、配套服务保障方面，对标江浙沪等地还有一定差距，需要改进完善。针对优化我市招商引资工作，孔彬提出加大招商宣传力度、提高招商人员素质、完善招商工作机制、提升园区保障能力等四个方面的具体举措，已为相关部门吸纳采用。

“通过百日淬炼，培养了先锋团成员不惧艰难的担当精神、不畏吃苦的实干精神、不拍挫折的奋斗精神、不计得失的奉献精神，提升了专注学习能力、产业感知能力、沟通协调能力、破解难题能力。”孔彬表示，这“四种精神”和“四个能力”必将成为每位选派干部的宝贵精神财富，激励大家为推动淮北更高质量转型发展不懈奋斗。目前，第一批“双百双招”先锋团成员在谈项目91个，这些项目都是“走遍千山万水、道尽千言万语、历尽千辛万苦、想尽千方百计”换来的，大家对此十分珍惜，虽然回到了各自本职岗位，但大家通过创新实行招商项目全生命周期服务，正在对各自项目持续跟踪，直至项目签约开工、建成达效。