■ 见习记者　王旭光　通讯员　赵岩

“电气装配，月薪4000元至6000元；仓库文员，月薪2500元至3500元；营业员，2100元至2300元……”日前，在相山区东街道供电社区，户外电子屏上显示了一条条“周边三公里”就业信息，职位、薪酬等内容及时更新，一目了然。

为帮助社区居民实现家门口就业，解决居民就业难和创业难等问题，供电社区积极响应相山区就业促进行动方案，积极开展送政策、送岗位、送技能、送服务“四送”服务，把创业就业、技能培训、社保补贴等各项政策落实落细落地。

社区实行网格化管理，网格员入户宣传有关政策，摸排居民待就业情况；推广智慧就业服务平台小程序，登记居民就业需求和店铺企业用工需求，搭建起就业的“桥梁”；推行“三公里”就业圈，帮助有就业需求的居民实现就近就业。

社区还依托七彩志愿服务队，创新金色“创业培训”，定期面向下岗失业人员和困难家庭，提供免费就业指导、技能培训、职业介绍，开展捐款捐物、结对助学和送医疗、送岗位、送信息、送技术志愿服务，建立长效机制，为困难群众排忧解难。在社区的帮助下，居民孙宗玲参加了创业培训，开办了物业服务公司，从下岗失业人员逐步变成公司老板，生活也发生了翻天覆地的变化……

就业是最大的民生，关系到千家万户。为了让更多老百姓好就业、就好业，自就业促进行动开展以来，相山区进一步发挥政府引导、市场调节的就业促进作用，织密就业帮扶“一张网”。

相山区以社区服务为载体，及时摸清就业需求情况，扩大就业岗位供给，创新社区就业服务平台，帮扶困难群体就业，助力“家门口”就业。以扩容提质为关键，支持高校毕业生就业，促进农民工就业，推动退役军人就业，促进重点群体的就业。以供需匹配为抓手，建立重点企业用工服务机制，发挥求职用工“一网通”平台作用，扩大技能人才供给，强化企业用工服务。以提升质量为支撑，发挥多元服务主体作用，提升就业创业服务水平，建设相山区人力资源产业园，深化多元服务机制。以健全体系为保障，加强组织领导，健全就业服务网络，压实工作责任，切实加强组织领导。

预计今年底，全区100%的社区达到“三公里”充分就业标准，达成就业意向1000人以上、就业转化率不低于10%，职业院校本市生源在淮就业率达到40%，新增技能人才5000人。