■ 首席记者　王守明

通讯员　祝祥龙

本报讯　着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、劳动用工信息不对称、岗位匹配不精淮等突出问题，促进社区居民就近就业、充分就业。烈山区实施就业暖民心在行动，多措并举推进“三公里”就业圈工作，力争2022年“三公里”就业全区社区100%覆盖，并力争实现100%社区达到充分就业社区标准。

协调推进，扩大宣传力度。选定4个试点社区，开展“三公里”就业圈试点工作。在村（社区）设立就业服务台，在人流量较大的场所张贴“三公里”就业圈宣传海报，通过公众号、微信群等渠道进行宣传，线上线下相结合，实现宣传全覆盖。

紧跟进度，搭建供需平台。引入第三方运营机构对社区工作人员进行“社区快聘”小程序操作指导及相关业务培训，讨论活动开展过程中存在的问题，提升社区工作人员的业务能力和服务水平。通过宣传推广、信息收集、走访引导企业注册小程序，增强“三公里”就业服务平台功能，为企业和居民搭建供需平台。截至目前，“社区快聘”小程序已注册企业72家，发布就业岗位713个，注册人数308人，投递简历52份。

落实补贴，发挥政府职能。通过政府购买服务方式，建立公正评价体系，贯彻落实补贴政策，有效发挥激励作用，提升运营机构和社区服务人员积极性。对组织重点群体就业、帮扶就业困难人员就业的运营机构，根据就业人数，按规定给予稳定就业服务补助、灵活就业服务补助和就业援助服务补助。对“三公里”充分就业社区，按照不低于每年6000元的标准给予奖补。