■ 记者　王陈陈

通讯员　蔡明

本报讯　今年以来，淮北铁塔公司立足“四个增强”，不断提升学习的针对性、主动性、长效性、创新性，积极打造学习型企业。

健全教育培训制度，增强学习的针对性。采取“因岗施教”办法，扎实开展调研，结合实际制定培训计划，确保不同岗位人员按需接受相应培训。

健全个人自学制度，增强学习的主动性。积极开展“覆盖全岗位内外部认证”主题实践活动，把自学作为日常工作的重要部分，坚持领导领学、中层带学、员工跟学，不断丰富学习内容，提高学习成效。

健全学习保障制度，增强学习的长效性。建立完善员工日常学习制度，明确学习目标、学习范围、学习方法，做到有统筹、有规划、有措施，定期对各部门教育培训计划的落实进行跟踪督查，将学习情况纳入月度考核，促进学习规范化。

健全岗位实践制度，增强学习的创新性。按照员工岗位职责，开展多层次、多领域岗位练兵，坚持把提高员工创新能力作为岗位练兵的重点，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，提升全员分析问题、解决问题的能力。