丁京

近日，淮北矿业集团给职工“加码”婚育福利，延长婚假、产假、护理假，新增养老育幼“爱心假”，外加婚育红包。

此举旨在惠及广大淮北矿业员工，暖职工之心，应该肯定，是样板之举。

为基层职工增加福利，是调动基层职工工作积极性的有效方法，也是基层职工的基本权利之一。逢年过节时发放米、面、油，或者购物卡、慰问金，这些正常福利是单位对职工平时工作的肯定，也是对普通百姓过节家用的贴补，不但体现出单位对个人的关心，更能提高职工的幸福指数，促进社会和谐。因此，随着我国经济的快速发展，保障或增加基层职工福利应该成为全社会的共识。

在现实生活中，一些企事业单位没有充分理解掌握党和政府相关政策精神，把一线职工的正常福利也“节俭”了，甚至一些单位还缩减福利发放。这种变味的“节俭”，让基层员工突然失去了来自单位的关怀，生活负担也因此加重。应该明令禁止的是一些机关和国有企事业单位违规滥发福利，但反不正之风不能用“一刀切”的简单方法，而要具体问题具体分析，属于基层职工和低收入者的正常福利不应剥夺。我国《劳动法》规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”，单位给基层职工发放福利，是一种良好的传统，也是我国有关法律鼓励、提倡的。

此外，获得正当的福利是法律赋予职工的权利，为职工谋利也是单位负责人义不容辞的责任。单位负责人应多为职工着想，根据国家有关政策和单位实际力所能及地增加福利，这会让员工更暖心、斗志昂扬地工作，从而激励职工为单位、社会、国家创造更多财富和价值，实现多赢。

期望淮北矿业“加码”福利之举为更多单位所效仿。