■ 记者　韩惠　通讯员　代盼盼

本报讯　今年以来，相山区聚焦非公企业和社会组织党组织书记能力提升问题，紧紧围绕选人、育人、管人等环节，做深做实创新文章。非公企业和社会组织党组织书记靠前意识、履职能力和工作水平不断提升，“头雁高飞”变“群雁齐飞”，进一步提升服务企业、推进基层治理的软实力。

相山区在全市创新实施“名书记”培育提升工程，确定首批10名左右标杆型“名书记”候选人员，其中，非公企业和社会组织党组织书记2名，占比20%。坚持在非公企业中层以上管理人员选拔党组织书记的基础上，拓宽选任渠道。依托党建指导员队伍，对暂时没有党组织书记合适人选的企业，鼓励党建工作指导员将组织关系转至企业，担任党组织书记，同时负责物色和培养“接班人”。着手从区市场局、区税务局、区人社局等职能部门选派优秀干部9名，作为党建指导员，及时宣传政策，帮助企业开展党建工作，解决党建难题。开展新老书记一对一结对工作，发挥“1+1>2”的叠加效应，新党组织书记开展工作由“要我做”到“我要做”快速转变。

设立“相薪书记工作室”,每双周一次书记门诊、每月一次书记讲堂、每季度一次书记沙龙、每半年一次书记培训、每年一次书记评议，既有经验传授，又有成果分享；依托“支书有约”主题活动，邀请各镇街、开发区辖区优秀非公企业和社会组织党组织书记抛出实例、解剖实务、研讨对策，“理论学习+案例研讨”使老经验老办法得到沉淀，提炼总结新经验新方法……像这样灵活有效的育人方式，在全区已成常态。相山区还坚持加强交流学习，助力非公党建提质增效，对全区党建示范点企业的党组织书记实施优秀书记能力提升工程，组织人员前往复旦大学、浙江大学、南京大学等高校培训200余人次；依托区委党校、区党群服务中心等阵地，对新任企业党组织书记开展岗前培训，采取教师授课、现场观摩、座谈讨论、结对共进等措施，帮助新手书记快速进入工作角色；从非公企业后备党务人才中精选后备书记，组织参加市、区两级相关培训班，不断提升新任党组织书记及后备力量的整体素质和能力水平。

相山区坚持宽严相济，在严格规范党组织书记履职的同时，积极为党组织书记创造良好工作条件，保护和调动其工作积极性，有效扭转“上热下冷”局面。在全市率先制定开发区非公企业党组织考核办法（试行），围绕相山经济开发区党建重点工作、基础工作、日常工作完成情况和党建工作责任制落实情况，对非公企业党组织书记进行百分制考核、集体量化考核。办法实施以来，按照A类企业党组织书记200元/月，B类企业党组织书记150元/月的发放标准，已发放A、B类企业党组织书记津贴共计81000元。吸纳优秀非公企业和社会组织党组织进入社区大党委，定期开展联系会议制度，收集企业热点难点问题，逐级帮助解决。围绕“我为群众办实事”实践活动，党组织书记发挥示范带头作用，通过协同分享、共同研讨，围绕“探索房产中介领域党建”“如何把支部建在产业链上”等重点工作中的疑难杂症，引领做实创新项目。