2021年10月20日

第A10版:

规范公益性岗位开发管理

相山区推进就业创业促进民生工程

■ 记者 俞晓萌 通讯员 王晓丹

本报讯 今年以来,相山区在深入落实各项就业帮扶政策基础上,多举措强化规范公益性岗位开发管理,进一步发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用,着力提升就业援助质效。2021年累计完成公益性岗位开发611个,完成年度目标任务102%,截至10月初公益性岗位在岗人数301人。

为完善管理制度,相山区制定《关于进一步加强相山区公益性岗位开发监督管理的通知》,要求各劳务公司和用人单位对签约的公益性岗位用工情况进行自查,对公益性岗位劳务派遣人员在岗情况进行摸排,并按照“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”的原则,制定整改措施。区人社部门对公益性岗位长期脱岗人员进行约谈、警告,同时对被派遣单位异常情况跟踪回访,直至解除派遣关系,重新安置公益性岗位人员。

建立常态监督检查机制,由用人单位对公益性岗位进行定岗定责,开展考勤考绩,辖区各街道建立电话回访和实地走访相结合的监督检查机制。各劳务公司和用人单位每季度上报在岗公益性岗位人员名册,所在街道按照50%的比例进行电话抽查回访,街道分管负责人每月牵头组织实地抽查走访,核查公益性岗位人员在岗情况。对检查中发现的挂岗、顶岗、骗取社保资金的,实行一票否决制,纳入全区公益性岗位开发“黑名单”。

在资金使用管理上,各用人单位严格按照就业补助资金管理规定,根据使用范围和补贴标准,按时、足额、准确发放岗位补贴,不得挪用、套取、挤占、截留补贴资金,确保专款专用。进一步规范人员监督管理和资金发放渠道,现已发放1至9月份公益性岗位补贴41.34万元。

此外,采取“普遍+重点+专项”的链接方式,广泛宣传公益性岗位政策,即在街道、社区普遍建立公益性岗位政策宣传台,对符合条件的人员开展有针对性的政策宣讲,严格要求劳务公司对新上岗的公益性岗位人员实行岗前培训制度,让公益性岗位政策落到实处。

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