案例：郑姐在一家公司做保洁时受了伤，公司以郑姐是“钟点工”为由，拒绝为其参加工伤保险并办理工伤待遇。那么，“钟点工”能否参加工伤保险并享受工伤待遇？

分析：能。按照《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）明确规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，公司应该为保洁员郑姐依法办理工伤保险，郑姐应当享受工伤保险待遇。

据安徽人力资源和社会保障网