■ 记者　邹晨光　通讯员　周建军

龙波电气党支部依托群团组织，将党群工作和生产经营有机结合，在有效发挥群团战斗堡垒作用的同时，也有力促进了企业健康快速发展；

万里电力铁塔坚持探索党建带动群建发挥作用，通过党支部带动工会建设，发挥党群先锋模范作用，强化党群工作带动企业生产经营，不断激发企业发展新活力；

祥泰科技充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在生产经营中的政治引领作用，为企业发展提供强有力的组织保障；

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行走在淮北高新区各企业，处处都能感受到党建引领发展助力转型崛起的奋进力量。去年以来，淮北高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党企融合发展为抓手，突出党建各项工作，求真务实、积极创新、狠抓落实，努力把组织优势、群众优势转化为高新区企业的发展优势，以高质量党建工作引领高新区企业转型发展，不断提升高新区党的建设质量。

加强组织领导完善制度建设

加强组织领导。调整淮北高新区党建工作领导小组，不断完善非公党建工作运行机制，进一步加强非公企业党组织的建设和管理，确保责任明确、保障到位。由党工委全面指挥，统筹园区工会、科技等多部门力量，发挥各部门优势，把抓党建与抓业务相结合，形成了内部协调、多方联动、齐抓共管的工作格局。继续推进领导班子成员联系点工作制度，结合领导帮联企业活动和“四送一服”活动，突出调研、强化开展，促进帮联。调整非公企业和社会组织党委成员，发挥党建工作好的龙头企业引领作用，吸收园区华孚色纺、中意胶带和龙波电气3家企业党组织书记或副书记作为非公企业党委委员，进一步加强园区非公企业党建工作。

完善制度建设。贯彻落实“高新区党工委—非公企业和社会组织党委—非公企业党组织”三级组织设置管理制度。实行工作清单制度、季度督查制度。按时将季度工作清单分发到党工委领导班子成员、非公党委成员、党建指导员、非公企业支部书记手里。开展季度督查，既督查党组织也督查党支部书记、党建指导员、联络人等相关人员的工作职责。扎实推动工作落实，完善党建工作指导站日常管理制度、工作推进制度、定期报告制度、调查研究制度等，确保指导站工作有条不紊开展。

完善党建服务模式。结合“四送一服”相关要求，采取党建+“四送一服”方式，建立联系帮扶的管理体制。即将党工委委员、党建指导员、“四送一服”帮联领导及联络人融为一体，共同开展活动，在“四送一服”的同时，按照要求指导非公企业党组织进一步完善组织建设。推进“双强六好”党组织帮带弱小党组织活动，先进带后进，发挥示范引领和辐射带动作用，推动不达标支部对标争创，帮助企业解决问题。建立非公企业党建指导员微信群，加强对党建指导员的督导考核，进一步规范考评内容和考评方法，区级党建指导员全面考核，切实发挥党建指导员作用。积极引导区级党建指导员立足岗位、履职尽责，切实发挥应有作用，重点要当好“调研员”“指导员”“联络员”“督导员”“服务员”五种角色，在创新思路、解决问题上充分发挥作用，在推进企业党建工作特色化、品牌化上发挥作用。

切实提升党的组织和工作覆盖质量

认真组织，深入开展“两项排查”。淮北高新区高度重视园区党建“两项排查”工作，做到不漏一家企业，不漏一个党支部。集中对工商主管登记机关属于园区的640家企业，尤其针对238家纳税企业和148家缴纳职工社保企业逐一排查，在摸排基础上，加强对填报项目、填报数据的指导，确保排查工作全覆盖无遗漏、填报数据真实准确完整，做到“四个摸清”。

多措并举，力争实现“两个覆盖”。加大组建力度，坚持“边摸排边组建”“边摸排边宣传”原则，及时跟进党支部的建设，在摸排同时，向企业讲解党员转入程序、支部成立流程、阵地建设等事宜，实现对规上企业全覆盖。对不具备建立党组织条件的非公企业，加大派驻区级党建工作指导员力度，并结合“干部帮联企业”“四送一服”等活动，积极开展党的工作，推动党的政策、政府服务、先进文化进企业。继续完善非公企业党建工作“三同步”制度，即：项目建设同党建宣传同步、企业投产与派驻党建工作指导员同步、党组织工作与企业经营发展同步，努力做到“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

严格标准，不断壮大党员队伍。坚持有计划发展，严格发展党员标准，规范发展党员程序，提高发展党员质量。通过年初园区各基层党组织申报计划，突出发展重点为出资人、优秀生产经营骨干及一线工人、青年及高学历人员，并坚持向无党员和党员较少的支部倾斜。落实入党积极分子接续培养、预备党员接续考察工作机制等一系列措施，完善党员培养链条，确保发展培养工作的连续性、持续性和有效性。积极引导在非公企业从业的“口袋党员”“隐形党员”亮明身份，及时规范转接组织关系，加强流动党员“双重管理”，实现规范管理。

创新管理，推进“三个作用”发挥。通过“内部选、上级派、外部聘”等方式，选优配强非公企业党组织书记，提升党组织在企业的号召力和影响力。积极推行党组织负责人与企业管理层“双向进入、交叉任职”，提倡党员出资人担任非公企业党组织书记，在园区多家企业配备党组织副书记。开展非公企业党组织书记培训班一次，邀请党校教授授课，重点加强政治理论和党建工作业务培训，提高履职工作能力。推行优秀非公企业党组织书记指导基础薄弱党组织工作，发挥带动作用。深化党员示范岗创建，引导和支持党员在企业发展的关键岗位、重大任务中发挥先锋模范作用。加强党建工作指导站建设力度，推动党建指导员全员进站，完善党建指导员工作制度，加大督查考核力度，兑现补贴及奖励，促进党建指导员作用发挥。

稳步推进非公党建项目试点工作

淮北高新区贯彻落实市委组织部要求，建立健全党群共建联席会议制度，加大在园区内非公企业组建工会、共青团、妇女组织力度，打造“党建带群建、群建促党建示范点”2家，推动群团工作与党的工作有效融合，彰显党群共建合力。

加强思想建设，确保发挥群团组织作用。引导群团组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着重加强对示范点组织的指导，着力发挥工会、妇联的协调功能，推进党建带群建、群建促党建示范点的建成。

加强阵地建设，实现活动场所共建共享。努力打造示范点组织阵地，完善示范点配套建设，整合党员活动室、工会办公室，按照综合利用、资源共享的原则，统筹党建经费和工会经费，建设开放性、综合性的党群活动室，由党群组织共同建设、共同使用，丰富党员、职工、青年、妇女的文化活动。

加强载体建设，开展特色主题活动。不断加强载体建设，运用各种新媒体平台，打造网上网下相互促进、有机融合的党建带群建工作格局，将党建工作与群建工作、群团活动有效融合，借助党组织的影响力，吸引党员群众参加活动，借助工会的覆盖面，带动广大员工积极参与，有效扩大活动的影响面。

突出作用发挥推动党建工作落实

突出领导带头，发挥引领作用。发挥领导班子成员带头引领作用，进一步明确工作职责、推进措施和实现目标，实行工作任务清单制、定期督导指导制，推进园区非公党建工作。

突出管理创新，确保覆盖质量。巩固提升党组织分类管理成效，加强分类指导、精准施策，推动党组织争先进位、提档升级。进一步推行网格化管理，根据高新区实际，分片区设置非公企业和社会组织党建工作站。坚持季度工作例会制度，下发任务清单，加强过程管控，推动重点工作落实。完善日常督导、随机调研、现场观摩、互学互促等制度，发挥非公企业和社会组织党建工作信息管理平台作用，及时发现薄弱环节，推动问题整改和工作任务落实。

突出先锋形象，增强凝聚动力。发挥党组织在非公企业中的政治引领和政治核心作用，抓好党建与企业发展的有机结合。充分调动企业出资人、党组织负责人和党员责任人的工作积极性，在园内开展“三个争创”活动（争创优秀企业家、优秀党组织书记、优秀党员），努力发挥党员先锋模范作用，增强党组织凝聚力、战斗力，推动企业高质量发展。

突出“三个转化”，打造亮点品牌。重视发挥党组织政治引领作用，将党的政治引领转化为企业发展优势；发挥纽带作用，将党组织资源转化为企业发展资源；发挥党员作用，将党的工作活力转化为企业发展动力。通过“三个转化”的运用，龙波电气、中意胶带、宝光电力铁塔等企业成为园区内党建工作亮点。陶铝产业园正稳健发展，成为引领园区内经济增长的重要力量。