■ 通讯员　范猛

本报讯　2016年以来，市人社局认真贯彻落实《人力资源市场暂行条例》和《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》精神，发挥市场在人力资源配置中的决定作用，创新方式，精准施策，促进人力资源顺畅有序流动，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会、加快我市转型崛起发展，提供了坚实有力的人力资源服务支撑。全市人力资源服务机构由25家增加到55家，从业人员由260人增加到602人；服务产品由传统的劳务输出、信息咨询、人事代理等逐步拓展到猎头服务、人才寻访、人才测评企业管理咨询、服务外包等新兴业态；全年营业收入由0.9亿元增加到8.7亿元。

近年来，市人社局坚持“市场主导、政府推动，融合创新、集聚发展，促进交流、开放合作”的原则，以基本建立专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系为目标，着力推进人力资源服务业发展行动计划。

一是重点实施行业品牌计划。随着人力资源行业的快速发展，品牌效应给服务机构带来的竞争优势日益明显。我市重点打造的“淮海大嫂”等品牌得到客户的青睐，获得了较好的收益。

二是诚信服务计划和服务能力提升行动和“互联网+”人力资源服务行动。贯彻省人社厅《人力资源服务机构等级划分与评定》地方标准，鼓励服务机构建立行业标准，每两年评定A级及以上人力资源服务机构。按照“应培尽培”“愿培则培”的原则，市人社局结合人力资源服务业发展规划和从业人员队伍实际，立足从业人员的岗位差异、层次差异，有针对性、多批次地开展从业人员、服务机构高管等培训，实现人力资源服务从业人员培训的全覆盖。推动人力资源服务与互联网的创新理念、创新模式、先进技术的融合，加快业务创新与服务方式变革，初步形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网＋人力资源服务”的发展格局。

三是加强人力资源市场监管。深化人力资源市场“放管服”改革，认真贯彻落实《关于进一步优化人力资源服务事项的通知》和《网络招聘服务管理规定》，优化服务事项，积极推进人力资源服务许可便民化；落实“双随机一公开”制度，会同有关部门（单位）开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严格执行经营性人力资源服务机构年度报告公示制度，有效地净化、规范了人力资源市场秩序。

同时，积极培育人力资源服务机构，推动人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新，重点培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务骨干企业，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、培训、激励等职能，搭建合作交流平台，更好地促进了人力资源流动和优化配置提供精准化、专业化服务。

“十四五”期间，市人社局将进一步优化人力资源市场化配置机制，健全促进人才顺畅有序流动的政策制度，加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局。以省在皖北地区建设2-3所省级人力资源产业园为契机，加快推进淮北市人力资源产业园建设，培植专业性、行业性人力资源市场，健全全市人力资源大市场体系。建设人力资源服务信息共享平台，完善全市人力资源市场供求信息监测和发布制度，推进人力资源市场诚信体系、分类体系和标准体系建设。实施新时代人力资源服务业高质量发展行动计划，培育一批本土人力资源服务企业，引进一批省内外知名人力资源服务企业，鼓励发展人力资源服务高端业态，培育人力资源服务新业态、新模式。成立淮北市人力资源服务协会，强化行业基础建设。主动加强与苏浙沪人力资源市场融合接轨，促进人力资源跨区域跨行业流动。