解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，涉及社会公平正义和社会和谐稳定。为全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，落实工资支付保障制度，实施根治欠薪“冬病夏治”，切实维护农民工合法权益，6月15日至7月31日，我市组织开展根治欠薪夏季专项行动。

过去各地根治欠薪专项行动都在岁末年初开展，而欠薪问题在其他时段问题也很突出。对此，笔者为我市实施根治欠薪“冬病夏治”点赞。只是，整治欠薪行动年年开展，欠薪问题年年存在。今夏该如何解决好农民工欠薪问题？笔者以为根治农民工欠薪行动要做到早、实、狠，更要务求实效。

早，就是行动要早，让用人单位不想欠薪。对农民工欠薪问题，必须做到“防”为先，对一些容易发生欠薪问题的用工单位，要加强监督，及时提醒，打好“预防针”。

实，就是工作要实，让用人单位不能欠薪。各级党委政府和劳动部门对根治欠薪问题，必须要有高度的责任感，健全责任制，把工作牢牢抓在手上，特别是司法、劳动仲裁等部门，要积极协调配合，采取强有力的措施，确保农民工以最低的成本实施维权，及时足额拿到薪金。

狠，就是处罚要狠，让用人单位不敢欠薪。对那些恶意拖欠农民工薪金的用工单位，必须采取坚决措施，严肃处罚，绝不姑息，要令其不敢欠薪。另外，落实欠薪发生地政府的属地责任和人社部门监管责任，政府多部门要对拖欠工资“黑名单”实施联合惩戒，以“一处违法，处处受限”倒逼企业依法履行义务。

此外，从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制，让劳动者权益时时得到保障，尽可能减少和避免侵害劳动者权益问题的发生，才是维护劳动者权益的最好选项。当然，防治拖欠工资，更需要发挥“互联网+”优势，实施工资支付监控和预警机制，充分利用大数据技术，对农民工工资支付情况数据实时监控、综合对比，通过精细化的梳理，及时发现异常行为。总之，只有实打实的举措，才有利于防范拖欠农民工工资现象的出现，让农民工不再烦“薪”忧“酬”。