■ 记者　王晨　通讯员　马丰丰

本报讯　根据省委、市委关于乡镇领导班子换届的统一部署，按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的总体要求，濉溪县精心组织、扎实推进，顺利完成镇党委换届各项工作任务。截至5月24日，全县11个镇党代会均已胜利闭幕。

超前谋划，统筹推进，下好换届筹备“先手棋”。省市换届工作会议召开后，县委立即召开县委常委会传达学习相关会议精神和有关要求。第一时间召开全县镇领导班子换届工作会议，对换届工作进行再动员、再部署，针对换届选人用人、换届纪律、班子搭配、年轻干部选拔等提出明确要求。成立县委主要负责同志为组长的领导小组，领导小组办公室设在县委组织部，同时设立代表选举及人事安排工作组、宣传工作组、纪律监督（违反换届纪律问题专项查核）工作组三个工作组。压实换届责任，坚持县级领导包保工作方法，明确县委常委班子成员领导责任和各镇“一把手”落实换届纪律“第一责任人”职责。抽调纪委监委、组织部等单位业务骨干55人组成11个换届指导组，从工作指导、政策宣传、纪律监督等方面下沉督导55次，确保换届工作平稳有序开展。

分析研判，严格把关，选好乡村振兴“排头兵”。年初成立2个换届摸排工作调研组，与全县11个镇131名镇领导班子成员逐一面谈，了解干部思想动态，详细听取本人意见和建议，结合年度考核和平时表现，全面分析研判履职成效、作风表现等情况，对换届整体情况做到心中有数。充分考虑各镇发展需要，加大从县直部门、乡镇中选拔熟悉经济、金融、城市建设、农学等方面的高素质专业化人才力度。通过单位推荐、组织考察等途径，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作业绩突出的年轻干部，不断提升镇领导班子和干部队伍的战斗力。目前已配备35岁以下年轻干部41名，占比28.67%，另有意向人选3名，计划在政府换届时配备。着眼提高基层干部的积极性，在镇党委班子调配中，三分之二以上的干部都来自乡镇、来自一线。

规范程序，严把关口，提升换届选举“精准度”。严格推选党代表，建立“选举单位初审、乡镇全面审查、县级部门联审”三级审查机制，细化党代表“负面清单”。注重改善代表结构，提高生产和工作一线代表比例及妇女代表比例，确保党代会代表的先进性、广泛性。规范党代会程序，结合11个镇党代会准备情况，分4个时间段压茬安排各镇党代会召开。指导各镇对照时间节点，绘制换届作战图，将换届重要程序、重点环节，采取挂图作战形式直观呈现，进一步细化措施，规范程序。加强督促指导，结合镇党委换届各个阶段环节的工作实际，制定指导工作重点，提示各指导组结合各镇换届进度和时间安排，有针对性地进行指导，确保各镇党委换届工作圆满成功。

严明纪律，宣传引导，筑牢换届监督“防火墙”。强化换届风气监督，成立濉溪县换届风气监督工作协调组，明确11个换届指导组同时肩负换届风气监督工作职责。进一步健全“12388”“12380”举报电话、信访、网络等综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报。强化宣传教育引导，通过采取悬挂横幅、设立展板、漫画释义、“e学习”远教联播平台及交通电子屏滚动播放等多种形式进行换届风气宣传。在全县范围内集中开展“干部选拔任用政策法规学习周”活动，达到班子成员熟悉、组织人事干部精通、一般干部了解的既定目标要求。强化制度保障，抓好镇领导班子换届五项工作机制的落实，建立应急处置、舆情监测、信访办理、疫情防控等制度，特别是在党代表推选、大会选举等过程中，严格执行各项常态化疫情防控措施，统筹做好疫情防控和换届选举工作，为顺利完成换届保驾护航。