■ 通讯员 朱伊青

本报讯　近期，根据市政府“四最办”《淮北市营商环境工作绩效考核暂行办法》的规定及工作要求，市政务服务中心人社局窗口聚焦企业和群众关切，依托劳动力市场监管指标考核，更好服务市场主体。

一是制定《劳动力市场监管指标体系考核要点》。考核要点包括聘用情况、工作时间、裁员规定、裁员成本、工作质量、包容普惠创新（人才流动便利度）等6大类指标，涉及聘用情况得分、劳动争议调解率等49项细化指标，提出指标要求，明确科室单位责任主体。

二是依托劳动力市场监管指标考核，进一步服务市场主体，明确各相关科室单位尽快与省人社厅相应处室进行对接，以免考核的指标数据出现偏差，做到以评促建、以评促改。

三是督促相关科室单位尽快落实与企业进行对接帮扶，找差距、补短板、强弱项，切实做到服务企业，确保市人社局劳动力市场监管指标体系考核工作在“十四五”开局之年取得全市乃至全省较好成绩。