■ 通讯员　邓亚萍　朱婉露

本报讯　为进一步做好企业新录用人员岗前技能培训工作，切实提高企业新录用人员技能水平，今年以来，烈山区积极谋划，创新工作方法，深入挖掘企业培训需求。截至目前，烈山区共开设企业新录用人员岗前技能培训班47个，涉及43家企业，累计培训员工2823人，完成率156.8 %，超额完成全年目标任务。

明确任务，精心组织。及时进行目标任务分解，压紧压实工作责任，抓牢企业新录用人员岗前技能培训各方面工作。同时，烈山区民生工程领导组多次召开协调会议，提高工作人员思想意识，汇聚力量，形成合力，全力做好企业新录用人员岗前技能培训工作。

加强服务，广泛宣传。强化服务意识，深入镇办和企业内部宣传企业新录用人员岗前技能培训政策，对有培训意愿的企业进行基本信息摸底，根据实际情况，对不同工种、不同企业有针对性地制定培训方案，帮助企业更好地开展新录用人员岗前技能培训班，提升参训企业、员工的满意度。

强化管理，提升效果。烈山区充分利用安徽省职业培训信息管理系统、劳动用工备案系统对参训学员信息进行核实，并及时录入系统，对学员实施动态管理。严格台账资料制作，做实从开班申请到结业回访的资料，做到用台账资料反应培训全过程。

全程监督，严格管控。狠抓企业新录用人员岗前技能培训开班前、培训中、结业后的全程监管工作，不定期通过实地检查、随机暗访、抽查核实、电话回访等方式检查培训工作，保证政策不走样，切实提高培训工作质量和效果。同时，烈山区积极在政府网站、微信等平台公开培训政策、培训流程、资金发放等内容，接受社会监督。