案例：“我签的是服务期协议，又不是卖身契。公司侵犯了我的权益，我连走的权利都没有吗？”“不是不让你走，拿出违约金，公司客客气气地送你出门。”小林听到公司的这个答复，觉得自己掉进了一个“坑”里。

小林入职该公司不久，公司管理层选拔了一批有潜力的新人，外出接受为期3个月的专业技术培训，其中就有小林。在参加培训前，公司与包括小林在内的这批员工签订了服务期协议，约定他们要为公司服务3年才能离职，否则，要按照未履行的服务年限支付1万-3万元的违约金。

专业技术培训结束后，小林他们回到了公司，公司还提升他为某项目组组长。小林很感激公司的培养，但半年后发生的一件事却让他非常失望。当时，小林的项目组中一位员工擅自私下向客户收取所谓的辛苦费，被公司发现，予以该员工降职调岗处分。不仅如此，公司还将小林的职级和工资都降了。

小林提出申辩。领导层虽然承认他并无过错，但却认为，公司制度规定“员工因违反公司规章制度被处分的，公司有权对该员工负有直接管理责任的人员，作出同等处分”，因此，即使他与此事无关，也应受到处罚，这是公司依规管理行为。

气不过的小林立刻提交了辞职书。但公司却拒绝办理解除劳动合同手续，告诉小林，服务期协议还未履行完毕，他无权辞职，否则就要支付违约金。

这让小林既疑惑又气愤。他来到当地劳动保障监察机构，询问自己在服务期协议尚未履行完毕的前提下能否辞职。

评析：监察员了解了小林辞职的原因之后告诉他，他有权辞职，且不用支付违约金。因为《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。小林并无过错却遭到“连坐”处分，是公司规章制度侵犯了他的权益，小林解除劳动合同不构成违约。

最终，经过监察员上门释法，小林所在公司为他办理了解除劳动合同手续，他顺利离开公司。

据《中国劳动保障报》