■ 记者 刘露　见习记者　夏苗苗

通讯员　彭程

“有这么多员工在一线工作的照片啊，这个文化墙做得真好！”近日，记者在大唐淮北发电厂班组文化样板间内见到，激昂鼓舞的标语、内容丰富的图片频频吸引职工的驻足。

充分激发班组“细胞”活力

今年以来，该厂以创建班组样板间为载体，充分激发班组“细胞”活力，推动企业生产经营工作有效开展，并将此作为提升基层一线班组凝聚力、创新力、创造力和安全风险防控能力的有效措施。多次派专人到兄弟单位去观摩学习，听取经验介绍，并结合中心工作、班组实际制定具体工作方案，深挖自身特色，反复修改设计样板，以“选典型、创样板、促提升”为目标，开展创建活动。

以创建班组样板间为抓手，推进安全文化建设，提高班组管理水平。按照“方向一致、基因统一，风格鲜明、各具特色”的总体基调，将组织架构、成员信息、班组职责与理念、班组文化等班组基础管理工作结合起来，制作更新出设计新颖、色彩鲜明、信息丰富的班组文化墙和班组文化长廊，并拍摄、整理、投放了大量员工在一线工作的照片上“墙”上“廊”，将文化氛围与班组个人紧密结合，营造积极向上、健康美观的工作氛围，激发一线职工勇于担当、争创一流的工作激情，持续为夯实安全生产基础、提升班组管理水平助力。

将人员负担转化为人力优势

2013年10月，建设于烈山区宋疃镇的大唐淮北发电厂2×66万千瓦机组实现“双投”。2018年4月，随大唐安徽公司一起并入大唐国际公司。近年来，随着供给侧结构性改革，该厂结合自身优势不断创新观念，转变发展思路，调整发展战略，将人员负担转化为人力优势。

“让我们弘扬劳模精神、凝聚奋进力量，把先进人物的先进事迹作为我们的精神标高，为实现中国梦、大唐梦和把我们的家园建设成‘和谐共进新淮电’携手共进！”记者在“星光大道”长廊入口的展示牌中见到这样一段话。该厂通过打造“星光大道”长廊、劳模座谈交流会、先进人物慰问等活动，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围，进一步推动一流职工队伍建设；建立“班长负责谁来干，技术员负责怎么干、干什么”工作机制，发挥班长、技术员兵头将尾的桥梁纽带作用；不断完善“搭积木”形式的专业技能培训体系和培训考核激励体系，培养适应企业高质量发展的人才队伍，切实解决人才断层问题；推进劳动、人事、分配三项制度改革，建立“干部能上能下、职工能进能出、收入能升能降”的管理机制，提高了企业管理创效水平。

做大做强外部市场优质项目

“在增量增效方面，按照大唐集团公司区域公司发展战略的新定位，将开拓运行、检修、维护、监理市场，做大做强外部市场优质项目，提高经济效益，作为高质量发展的引擎。”该厂党委书记江高潮介绍道，“只有不断提升外部检运维业务的规模、效益、水平、品牌，形成稳定的利润增长极，才能为企业持续‘造血、补血’，以时间换取生存空间。”借助国家发展的东风，大唐淮北发电厂以“一带一路”建设为契机，秉承强烈的责任感、使命感和荣誉感，发扬逢山开路、遇水搭桥的开拓创新精神，通过资源整合，以企业发展和经济效益为中心，坚持“走出去”，圆满完成了印尼阿迪帕拉电站首检项目，承担了孟加拉帕亚拉电站机组调试运维任务，谱写了迎难而上、负重前行，争效益、抢市场，坚决打赢海外市场开拓攻坚战的新篇章，充分彰显“中国行动”“大国形象”，倾情贡献“中国智慧”“中国力量”。

另外，该厂持续开展企业开放日、“大唐启明星课堂”入校园、“四海同春”等文化活动，让社会各界看到大唐淮北发电厂在承担社会责任、履行节能减排、弘扬企业文化做出不懈努力的同时，也展现了大唐企业“负责任、有实力、可信赖”的优质形象。