■ 记者　朱冬

通讯员　朱克良

本报讯　近日，杜集区出台了《杜集区教育系统后备干部管理暂行办法》。旨在为建立科学规范的校级后备干部管理制度，建设一支具有发展潜力的高素质后备干部队伍，为打造教育强区提供可靠的人才和组织保证。

该区按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，建立后备干部档案和后备干部信息库，首次选拔入库的校级后备干部20名、副校级后备干部40名、中层后备干部80名。

该区规定入库的后备干部人才应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，树立正确政绩观，遵守宪法和法律，贯彻落实党和国家的教育方针政策，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。年龄原则上校级后备干部在55岁以下，副校级后备干部在50岁以下，中层后备干部在45周岁以下。小学、幼儿园具有专科学历，中学、职业中专具有大学本科及以上学历。要求近三年年度考核为“合格”等次以上。具有正常履行职责的身体条件。在教育教学管理中取得显著成绩的优秀教师，可适当放宽年龄、任职经历等条件。

据悉，该区根据每所学校班子建设的需要，适时调整补充后备干部人才库，以使后备干部队伍呈现合理的梯次结构，既有年轻有为、具备发展潜能的干部，又有经验丰富、年富力强的干部，以调动不同年龄段、各个类别干部的积极性。具有硕士以上学历的优先入库，具有突出教育教学能力和较强管理协调能力的人才优先入库，以形成合理的专业和知识结构。

该区注重加强后备干部培养工作。提高后备干部的理论素养和业务水平。将后备干部理论学习和业务培训纳入干部培训整体规划，利用后备干部培训班、外出考察学习、主题订单式自学等形式，开展理想信念、道德情操、教育政策法规和业务知识培训教育。采用交流任职、挂职锻炼等形式，选派后备干部参与学校中心工作、到其它学校挂职、锻炼等。定期组织后备干部进行调研活动，参加学校的行政管理和评价、活动策划与管理、教育教学专题研究等，提高实际工作能力。

该区建立后备干部人才动态管理制度，由区教育局党委和单位党组织共同管理后备干部。后备干部所在单位党组织负责对其进行日常考核，区教育局党委定期对后备干部进行考核考察监督，重点考察其思想状况、理论政策水平、组织协调能力、教育教学能力、工作实绩实效等，并作为干部选拔任用依据。

“我们每年将定期对后备干部的德、能、勤、绩情况进行全面考核。对表现较好、条件成熟的，及时选拔到重要岗位上来；对表现不好的，及时调整出后备干部库；对因提拔、调整、调动等原因出现缺额时，及时补充优秀人选，使后备干部库数量保持一个相对稳定的常数。”杜集区教育局负责人说。