■ 通讯员　刘环

本报讯　为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强纪律建设，日前，市人社局开展全系统岗位廉政风险排查。

此次排查范围涵盖局机关各科室、局属各单位，实行全覆盖。具体按照现行管理层级设置，从岗位、科室、单位三个层面开展排查。

此次排查重点为，一是法定行政权力事项风险。主要指法律法规所赋予的各类行政权力事项。如行政许可、行政执法等事项中的风险。二是公共事务权力事项风险。指实际管理中所涉及人、财、物的公共事务权力事项。如办公用品采购、人员招录、干部选拔、公务接待、奖励分配、考核等事项中的风险。三是经济事务权力事项风险。指实际管理中所涉及重大经济往来的权力事项。如设备采购、服务采购、工程建设维修、国有资产租赁转让报废等方面涉及运用权力事项中的风险。

此次排查工作分为六个步骤。一是梳理职责清单。各科室、各单位根据“三定方案”和实际承担的工作任务，对各个工作岗位人员的职权进行梳理，列出岗位具体职责清单，明确权力事项，填写权力事项登记表。二是绘制运行流程。根据列出的岗位职责清单，结合本室主要工作，绘制工作运行流程图，明确工作运行的具体程序和权力运行轨迹，将权力运行的各个节点、环节、过程进一步清晰化、痕迹化。三是排查廉政风险。对照岗位职责、工作流程，紧盯容易发生违纪违法问题的具体事项、重要环节和关键节点，采取组织和领导助查、工作人员互查、个人自查等方式，从岗位、流程、机制三个方面深入排查存在的廉政风险点。四是评定风险等级。根据排查出的廉政风险点，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败发生的概率及危害程度等内容，按照“高”“中”“低”三个等次，科学评定廉政风险等级。五是制定防控措施。围绕排查确定的各类廉政风险点及其风险等级，有针对性地制定有效管用的防控措施和办法，建立健全防控机制，进一步抓早抓小，最大程度降低风险发生可能。六是审核确定归档。

通过梳理权力清单、强化风险预警，将加强对系统权力运行的制约和监督，形成长效可靠的体制机制。