■ 通讯员　赵新杰

本报讯　为进一步贯彻落实《安徽省多元化解纠纷促进条例》，促进多元化解纠纷各项工作开展，加强劳动关系领域形势研判，切实提高风险防控处理能力，指导劳动人事争议调解组织建设，推动构建和谐劳动关系园区建设，助力疫情防控和复工复产，近日，市人社局开展对县区及各级经济开发区（园区）等劳动关系领域多元化解纠纷进行专题调研。

为更好地做实调研工作，市人社局制定专题调研活动方案，集中时间，集中人员，集中力量，多部门联合，成立由副局长王晓菡任组长，劳动仲裁、劳动监察、劳动关系等相关负责人参加的调研指导小组。调研组从4月20日至24日集中5天时间，分别对市经济开发区、濉溪县经济开发区、杜集区经济开发区、相山区经济开发区、烈山区经济开发区及县区等单位进行调研，就多元化解劳动关系矛盾纠纷工作开展情况、主要做法、存在问题隐患及意见建议召开座谈会，并就中美贸易摩擦、企业订单下降、企业化解产能、企业停业歇业等带来的企业减员引发的矛盾纠纷，以及受新冠肺炎疫情影响、复工复产中存在的矛盾纠纷、农民工工资支付、集体性、群体性劳动争议纠纷预防化解及法律法规执行方面引发的争议等重点方面，进行认真研究，帮助各开发区及县区分析劳动人事争议方面的形势，理出劳动争议纠纷的特点，找出劳动争议中的问题，提出劳动争议需要加强的建议。同时就完善基层调解组织规范化建设，农民工工资支付，构建和谐劳动关系园区等提出明确要求，并实地查看了各开发区调解组织建设情况。

调研中，调研组贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，坚持问题导向，以务实的态度，对劳动关系矛盾纠纷情况进行梳理，深入分析研判劳动关系形势，坚持源头治理、注重调解，充分发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，不断完善多元化解纠纷调处机制，建立健全基层调解组织，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。