■ 通讯员　陈龙忠

本报讯　为确保如期高质量完成脱贫攻坚目标任务，市人社局紧紧围绕人社扶贫各项工作任务，市县协同、上下联动，通过开发公共服务岗位、开展技能脱贫培训、加强扶贫车间建设、加大创业扶持、开展人社扶贫等多种举措精准实施脱贫攻坚工程。

积极开发基层公共服务岗位、辅助性岗位帮助就业。针对贫困劳动者实际情况，结合美丽乡村、人居环境整治等中心工作，开发了保洁员、护林员、护路员等就业扶贫公共服务岗位和辅助性岗位，帮助贫困劳动者就地就近就业，按照每人每月800元的标准进行补贴，并为其购买人身意外险，贫困劳动者人均年收入9600元，有力地促进了贫困户实现脱贫。截至目前公共服务岗位在岗2898人，辅助性岗位在岗2030人。

鼓励企业吸纳贫困劳动者就业。对吸纳贫困劳动者就业并与其签订1年（含1年）劳动合同（劳务协议）的企业和扶贫车间，按为贫困劳动者每月实发工资50%的标准给予用人单位岗位补贴，最高不超过500元。2019年发放补贴31.80万元。

充分发挥扶贫车间吸纳贫困劳动者就业作用。为了保证扶贫车间正常运营，有效发挥扶贫车间功能，对濉溪县就业扶贫车间进行地毯式全面摸底排查，在实地考察的基础上，对不符合要求，不能有效带动贫困户就业的就业扶贫车间下发整改通知书，要求其尽快完善认定基本条件，发挥已建成车间应有功能。濉溪县已认定的9个扶贫车间，带动就业223人，其中贫困劳动者79人占比35.4%。在就业扶贫车间就业的建档立卡贫困劳动者，落实300元/人/月就业补助的标准予以补贴。

发放初次创业补贴。通过为贫困劳动者推介创业担保贷款、发放初次创业补贴等多种形式帮助贫困劳动者实现创业脱贫，以自主创业增强自身脱贫的信心和能力，达到了“扶持一人带动一片”的示范引领效应。对在全市内从事个体经营并且正常运营6个月以上的贫困劳动者给予5000元一次性创业补贴。2019年为56名贫困劳动者发放初次创业补贴28万元。

开展技能培训，提升扶贫对象就业能力。统筹开展贫困劳动者技能培训工作。对贫困家庭劳动者中有技能提升愿望的群体，开展个性化、特色化技能培训。2019年技能脱贫培训8期，培训399人。

积极开展城乡居民基本养老保险扶贫工作。2019年由县政府按100元/年/人标准为1326人建档立卡贫困人口代缴养老保险费13.26万元。

落实人事人才扶贫工作。放宽基层事业单位公开招聘条件。2018年以来，指导濉溪县人社局公开招聘基层医疗卫生专业技术人员58人，其中报考条件学历放宽为大专，充实了基层医疗卫生机构人员力量。支持医疗教育人才向基层流动。为促进全科医生支持基层医疗卫生工作，近年来，市人社局会同市卫生计生委，加大培养力度，目前县（区）、乡在岗全科医生共378名。

与此同时，市人社局结合疫情，做到防疫生产两不误。

一是联合市财政局、扶贫局下发《关于应对新冠肺炎疫情扎实做好就业扶贫工作的通知》，对鼓励企业优先吸纳就业、推进就业扶贫车间复工复产、组织安全有序返岗务工等方面进行部署。二是加强扶贫车间用工保障。协调乡镇、村积极宣传扶贫车间用工信息，将扶贫车间所在地有务工意愿但受疫情影响不能外出的贫困劳动力吸纳到车间就业。三是兑现相关奖补。积极落实打赢疫情防控保障就业扶贫相关措施，帮助就业扶贫车间及时申请带动就业奖补、稳岗补贴等各项补贴，帮助企业降低用工成本，带动贫困劳动力就业增收，为稳定脱贫提供保障。四是认真落实防控措施，要求各扶贫车间入驻企业要严格贯彻落实疫情防控各项规定，通过建立返岗职工健康状况“花名册”，设立扶贫车间疫情防控点，消毒车间厂房及机器设备等方式做好疫情防控。五是组织有序复工复产，指导要求服装加工等人员密集型生产类车间采取轮岗上班、错时作业等方式在保证车间正常生产运营的同时，尽可能减少人员聚集。

截至目前，濉溪县已外出务工就业的贫困劳动力人数13878人，返岗就业率99.7%。濉溪县9家就业扶贫车间全部复工复产，共有223名工人返岗，其中贫困劳动者79人。