■ 记者　齐新亚

通讯员　刘效春

本报讯　近日，安徽省矿业机电装备有限责任公司对2019年第四季度22个创新创效集体给予奖励。这是该公司首次开展创新创效项目奖励工作。

根据《安徽矿机创新创效管理办法》规定，公司对所有符合规定并实施的管理类和技术类项目每季度评审、验收一次，并分别给予500到5000元不等的奖励。对于成绩突出的创新创效项目，除按以上标准进行奖励外，还视其情况给予通报表扬、提薪、晋升等奖励；对于重大突破贡献的，具有长期推广或辅助性的创新，将用申报人的名字进行命名。

近年来，安徽矿机不断完善管理机制，积极为职工搭建创新平台，通过开展合理化建议征集、“五小”发明创造、重点课题攻关等群众性活动，激发广大职工在岗位上创新、在工作中创效的热情，努力建设一支懂技术能创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为推动公司改革发展提供不竭动力。

进一步加大对研发的投入，切实保障提高自主创新能力，确保研发投入的比例要逐步提升到产值的5%以上，并建立合理的增长机制。建立技术创新保障机制，为专业技术人才创新创造良好的工作和生活条件。

积极搭建学习平台，引导全体职工树立“学习工作化、工作学习化”和“终身学习”理念，组织开展“书香矿机 益读人生”读书分享活动，开放职工书屋书吧，编印发放职工应知应会口袋书并定期刷新，全覆盖举办技能提升培训班。

加强与高校合作交流，尝试联合培训办学，积极招聘主体专业毕业生，为公司长足发展做好人才储备。推行“创享会”制度，定期分享经验、思路和窍门，不断提高专业技术人员业务素质和技术能力。改进考核和薪酬分配机制。突出能力业绩导向，合理制定考核指标，改进考核方式，完善薪酬分配激励机制，人才活力竞相迸发。