■ 通讯员　朱志全

本报讯　日前，淮北二中召开全体教职工专题学习会议，进一步加强师德师风建设。

淮北二中全体教职工认真学习了新修订的《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法》《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》《淮北市第二中学外出学习培训制度》。校长唐善忠传达了上级会议精神。文件为中小学及幼儿园教师的职业道德行为各划定13条红线，明确临危擅离职守，歧视、侮辱、虐待、伤害学生等行为，都将被处理。有严重侵害学生行为的，还将被清除出教师队伍。按照办法要求，师德考核每年一次，考核结果分为合格、不合格两个等次。由考核小组根据学生、家长和教师同行评议情况，结合教师平时师德表现，对每个教师做出客观公正的评价。考核结果将作为教师资格定期登记注册、年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励、奖励性绩效工资发放等的重要依据。考核不合格者，当年不得晋升职务和岗位等级，不得推优评先，并按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。对于教师违反职业道德的行为，实施细则在处理权限、处理程序、处理内容上均做出详细规定。其中特别强调，对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍。

淮北二中要求全体教职工认真深入学习新修订的《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法》《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》，对照内容自查，全面提升思想政治素质，规范职业行为，坚守底线、不触红线，自觉做以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的楷模。