■ 记者　徐志勤

通讯员　孙建　吴琼

“今年，12名大学毕业生怀揣激情与梦想，成为钱营孜矿的一员。”10月16日，钱营孜矿负责人热情地说，“这些大学生就像一颗颗种子，未来将会对矿井人才接替产生积极影响，为企业发展注入生机和活力。我们要给予关心关注，给他们一个好的成长环境，帮助他们成长，让这些种子早日成才。”

新入职的12名大学生中有5个女生。他们毕业于山东财经大学、安徽理工大学、中国矿业大学等学校，专业包括采矿工程、地质学、矿物加工、建筑环境与能源等。钱营孜矿通过座谈、培训、轮岗等方式，为新入职大学毕业生工作生活提供贴心服务，让他们感受到企业大家庭的关怀、关爱。

贴心服务

营造家的温馨

“我们迎着初升的太阳，走在崭新的道路上……”日前，在集团公司庆祝新中国成立70周年职工大合唱中，钱营孜矿的职工们激情澎湃，放声高歌《走向复兴》。在排练人员中，有4位新成员的身影格外引人注目，他们就是今年该矿的新分大学生王韦艺、刘文君、刘擎、赵一梅。

来自哈尔滨的女大学生王韦艺，在矿组织部实习3个月后，又来到党委宣传部实习，已在集团公司媒体发表了多篇作品。“我的家比较远，起初家人还担心我一个人在外照顾不好自己，不能很快适应，没想到矿上把我们的生活安排得这么好，宿舍宽敞明亮，食堂的伙食花样繁多，条件比上大学的时候还要好。我是学汉语言文学的，我最满意的是，轮岗安排正好符合我自己的职业预期。”

该矿组织部负责人介绍，这些新聘大学生们的实习期为1年，矿上结合他们的专业特点，采取“基层+机关单位”的方式分别实习。结合其所学专业实施轮岗制度，使他们在不同工种、不同岗位上经受锻炼，最大限度地提升大学生职工的综合素质。实习期内，为每一名大学生职工指定技术培养人，签订导师带徒协议书，使大学生职工从导师身上学经验、技术，做到理论与实践相结合。“我们定期召开座谈会，了解他们的思想动态和职业生涯发展诉求，增强他们对企业的归属感，培养他们成为讲诚信、负责任、能奉献的企业新人。”

来自六安的大学生郑天祥1998年出生，是这批大学生中最年轻的一位。他毕业于太原理工大学，学的是矿物加工工程专业。他目前在钱营孜矿采煤区实习，师傅是采煤区工程师王宇。来矿之前，他在山西的选煤厂及化工厂实习过。“钱营孜矿的基础设施和环境比较好，四化建设的步伐也在加快，另外，这个矿离我家比较近，来到这里有满满的获得感。”

现场磨练

助力梦想起航

日前，皖北煤电钱营孜矿举行第五批“大学生队官”命名仪式，11名大学生被聘为“队官”。据统计，近三年，这个矿大学生队官成长特别快，有8人通过公开竞聘走上主管技术员岗位，6名被选拔到科区级管理岗位。

“为了解决大学生的动手能力，我矿先后选拔70多名大学生任‘队官’。有大学生这支生力军，管理得到提档升级。四年来的实践证明，有了现场管理的磨练，大学生成长得更快更健康，解决人才断档难题。”钱营孜矿负责人说。矿党委出台了《“大学生队官”考核细则》,将“队官”的在岗情况、工作日志、工作信息、工作月报表、调研报告、学习情况、参与队级工作情况及办实事好事情况等内容作为量化考核指标,设定了分值,采取量化打分的方式进行百分制考核，成绩记入档案，作为日后提拔使用的重要参考。

近两年，分到钱营孜矿的大学毕业生逐渐成长为矿区管理队伍的中坚力量，开拓区党支部副书记薛大伟、掘进区副区长孙康通过“大学生队官”这个岗位的历练，同工人打成一片，切实了解井下生产情况，更利于矿井的安全生产。逐渐走上管理岗位。邵明建,是矿上录用的第一批“大学生队官”,目前,他已是运输区副区长。以他名字命名的创新工作室,三年来，共攻克各类技术疑难问题320个,“技术出诊”380余次,研制的折叠式地面十字轨道系统优化、猴车限位注油装置等创新项目,先后获得国家发明专利4项和实用专利11项。该矿还整合“拔尖人才”“金牌员工”和“核心技术人员”等资源，成立20家创新工作室，让各类“专家型人才”与技术创新增效结合起来，以解决问题带动技术创新。实施“订单式”“师带徒”培养模式，培育成批次人才。